Personal laboral docent (experts/es, professors/es especialistes i programa British Council)
🧭 QUÈ ES DECIDEIX EN AQUESTES ELECCIONS?
Aquestes eleccions sindicals (pendent de convocatòria) no són un simple tràmit.
👉 Es constitueix el comitè d’empresa del personal laboral docent
👉 Es decideix qui defensarà els teus drets
👉 Es determina si el col·lectiu continuarà igual o avançarà
Aquest comitè serà qui:
✔️ Negociarà amb l’Administració
✔️ Defensarà els teus drets laborals
✔️ Representarà el col·lectiu als espais de decisió
📌 És com triar qui parlarà per tu cada dia davant l’Administració.
⚠️ LA REALITAT ACTUAL
El col·lectiu d’experts/es, especialistes i British Council:
🔻 Té inseguretat laboral
🔻 No disposa d’un marc normatiu clar
🔻 Té condicions desiguals respecte altres docents
🔻 No té el reconeixement que li correspon
👉 Aquesta situació no és casual:
És el resultat de manca de regulació i de representació forta.
✊ UGT: EXPERIÈNCIA QUE TRANSFORMA DRETS
UGT no promet. UGT demostra.
Allà on UGT té força sindical:
✔️ Es redueix la precarietat
✔️ Es milloren salaris
✔️ Es consoliden drets
👉 UGT fa que les coses passin.
🛠️ QUÈ T’OFEREIX UGT?
- 🧑⚖️ Assessorament jurídic especialitzat
- 🤝 Suport sindical personalitzat
- 🏛️ Representació davant l’Administració
- 📊 Experiència negociadora real en educació
- 📍 Presència en espais clau (Mesa de l’Empleat Públic)
📌 Exemple: sense presència sindical, les decisions es prenen sense tu. Amb UGT, es negocien.
📌 PROPOSTES UGT
1️⃣ ESTABILITAT LABORAL
🔴 Objectiu: acabar amb la precarietat estructural
La temporalitat no pot ser la norma en un sistema educatiu estable.
✔️ Propostes concretes:
- Reducció real de la temporalitat
- Contractes indefinits quan hi hagi necessitats estructurals
- Processos de contractació públics i transparents
- Criteris objectius en renovacions
- Creació de borses amb prelació clara i justa
📌 Exemple clar:
Si un lloc existeix cada any, ha de ser estructural i estable, no temporal.
2️⃣ MARC LABORAL CLAR
🔴 Objectiu: seguretat jurídica i igualtat
Ara mateix, el col·lectiu no té un conveni específic.
👉 Això genera interpretacions diferents segons el centre.
✔️ UGT impulsarà:
- Un conveni o marc laboral propi
- Regulació clara de:
- ⏱️ Jornada
- 🗓️ Vacances
- 🧾 Permisos
- 📚 Funcions docents
📌 Analogía:
Sense normes clares, cada centre juga amb regles diferents.
Amb UGT, hi ha mateixes regles per a tothom.
3️⃣ RECONEIXEMENT PROFESSIONAL
🔴 Objectiu: dignificar la tasca docent
El col·lectiu fa feina docent, però sovint sense reconeixement real.
✔️ Propostes:
- Integració efectiva als centres educatius
- Participació en claustres i decisions pedagògiques
- Creació d’un itinerari de formació pedagògica
- Curs d’iniciació docent
- Reconeixement institucional del paper educatiu
📌 Exemple:
Participar en un claustre no és només assistir,
és tenir veu en l’educació de l’alumnat.
4️⃣ MILLORES LABORALS I RETRIBUTIVES
🔴 Objectiu: igualtat real amb la resta de personal docent
Mateixa responsabilitat → mateix reconeixement
✔️ UGT treballarà per:
- Revisió de complements salarials
- Accés a carrera professional (CAIB)
- Reconeixement de:
- 📈 Sexennis (formació)
- 📊 Triennis (antiguitat)
- Igualtat en permisos i conciliació
- Millora global de condicions laborals
- Cobertura del 100% del salari en IT (baixes)
- Borses obertes tot l’any
- Creació d’un equip estable de substitucions
📌 Exemple clar:
Si et formes i acumules experiència, s’ha de reflectir al sou.
🎯 EL MISSATGE ÉS CLAR
Aquestes eleccions no van de sigles.
👉 Van de condicions laborals, drets i futur.
Sense representació forta:
❌ No hi ha negociació real
❌ No hi ha millores
Amb UGT:
✔️ Hi ha força
✔️ Hi ha resultats
✔️ Hi ha futur
🔴 ARA DECIDEIXES TU
👉 Vols continuar igual o avançar?
👉 Vols precarietat o drets?
TRIA UGT. TRIA MILLORES.
UGT fa que les coses passin.
