Es tracta d'un permís no retribuït aprovat el 8 de febrer passat al Consell de Govern que preveu una reducció del 50% o del 100% i del qual es pot beneficiar el personal docent no universitari de les Illes que hagi de quedar-se al càrrec d'un familiar positiu en COVID o que hagi de guardar quarantena, sempre que aquesta persona sigui menor de 12 anys o que no pugui valdre's per si mateixa. Moltes persones es veuen obligades a agafar dies lliures o de vacances
En declaracions a la cadena Ser aquest dissabte, el secretari del Sector d'Ensenyament Tino Davia ha posat de manifest el següent Des d’UGT Ensenyament valoram positivament, com ja férem al seu moment, l’existència de mesures encaminades a la conciliació laboral i familiar, i l’existència d’un permís especial per quarantenes. La situació epidemiològica en la que ens trobam en aquests moments així ho requereix. Tanmateix entenem que la conciliació laboral i familiar no pot recaure única i exclusivament en els docents. És necessària una política decidida en aquest sentit.
Hem reclamat que aquest permís sigui entès com a un deure inexcusable i tengui un caràcter retribuït. Per aquest motiu el nostre vot va ser en contra.
A més en el cas del permís per a la reducció de jornada al 50% per atendre un fill menor de 12 anys, o una persona que per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valer-se per sí mateix i no desenvolupi activitat retribuïda, consideram que l’horari de reducció l’ha de triar l’afectat i no estar supeditat a l’equip directiu o al departament d’inspecció educativa.
Accedeix a l’entrevista completa i al vídeo relacionat amb la notícia:
