Amb motiu del Dia de la Igualtat Salarial, 22 de febrer de 2026, des d’UGT Serveis Públics impulsam la campanya:
Transparència retributiva per a una igualtat salarial real. Acabem amb la bretxa.
La igualtat no pot quedar en un discurs.
Ha de reflectir-se a la nòmina.
📊 LA BRETXA SALARIAL: AVANÇOS I DESIGUALTATS
Segons l’Informe d’UGT sobre Igualtat Salarial 2026, amb dades de l’INE corresponents a l’Enquesta d’Estructura Salarial de 2023 (darrer any amb dades desagregades per sexe), la bretxa salarial se situa en el 15,74%.
Això suposa 1,35 punts menys que el 2022, quan era del 17,09%.
La tendència general és positiva.
Però no és homogènia.
En les activitats vinculades als serveis públics hi ha sectors que milloren i d’altres on la desigualtat augmenta.
🎓 EDUCACIÓ: MILLORA, PERÒ NO IGUALTAT PLENA
En educació, la bretxa salarial és del 5,56%, deu punts per davall de la mitjana general i quatre punts menys que el 2022 (9,69%).
És un avanç rellevant.
Però parlam d’un sector altament feminitzat on, malgrat la millora, les dones cobren de mitjana 1.787 euros menys anuals que els seus companys.
La desigualtat continua existint. I no és acceptable.
🏥 SANITAT I SERVEIS SOCIALS: UNA BRETXA QUE CREIX
En les activitats sanitàries i de serveis socials, també altament feminitzades, la bretxa salarial arriba al 23,80%.
Són 8 punts per damunt de la mitjana general i ha crescut lleugerament respecte al 2022.
Això significa que el 2023, les dones varen percebre 9.118,81 euros menys anuals que els homes en aquestes activitats.
Una diferència estructural que afecta l’autonomia econòmica, les pensions futures i la qualitat de vida de milers de treballadores.
Com a sindicat, no podem mirar cap a una altra banda.
🔎 LA CLAU: TRANSPARÈNCIA RETRIBUTIVA REAL I EFECTIVA
La nostra experiència en la negociació de plans d’igualtat és clara: encara avui moltes empreses incompleixen en matèria retributiva.
Ens trobam amb:
- Absència de dades salarials completes
- Auditoríes retributives incompletes
- Bretxes no justificades
- Falta d’anàlisi per categories professionals
Sense dades clares, no hi ha diagnòstic real.
I sense diagnòstic, no hi ha solucions.
✊ EXIGIM COMPLIMENT I MESURES CORRECTORES
Des d’UGT Serveis Públics reclamam:
- Registres retributius complets i actualitzats
- Informació salarial desagregada per sexe i categories professionals
- Identificació de bretxes ≥5% sense justificació objectiva
- Disseny i aplicació de mesures correctores
- Establiment de terminis concrets per reduir i eliminar les diferències
La transparència retributiva no és una opció.
És una eina imprescindible per garantir la igualtat salarial real.
PERQUÈ LA IGUALTAT S’HA DE COBRAR
La bretxa salarial no és una dada abstracta.
És menys salari avui i menys pensió demà.
Des d’UGT Serveis Públics continuam treballant en la negociació col·lectiva, en els plans d’igualtat i en la defensa dels drets de les treballadores i treballadors perquè la igualtat sigui efectiva.
Transparència retributiva per a una igualtat salarial real.
Acabem amb la bretxa.
