En la reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, celebrada ayer, se aprobó el Acuerdo de criterios generales para el desarrollo del teletrabajo en la AGE.
Acuerdo histórico que se debe plasmar en un futuro Real Decreto y que constituirá la primera norma de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público
UGT fue el primer sindicato en formular una propuesta sobre la regulación del teletrabajo y sus propuestas han sido aceptadas por la Administración e incorporadas al texto del Acuerdo.
Siempre hemos defendido la implementación de las medidas para respetar los derechos de los empleados públicos y evitar el posible aislamiento y desvinculación con la Administración y con el resto de compañeros.
La modalidad general de teletrabajo, a la que podrán acogerse los empleados públicos que acrediten un año de antigüedad, consistirá en dos jornadas presenciales y tres en teletrabajo.
La Administración proporcionará un equipo informático así como formación específica para el uso de las herramientas técnicas, prevención de riesgos laborales, seguridad de la información y protección de datos en el teletrabajo.
Recoge los horarios de desconexión digital, así como las jornadas de teletrabajo y presencial, y el horario de disponibilidad tareas, objetivos, ubicación, plazo de reversibilidad, etc.
La duración del Acuerdo de teletrabajo será de dos años para la modalidad general.
Certificado_y_Acuerdo_MGNAGE_(Art._36.3)_Teletrabajo_(12-4-2021).pdf
