FRUTO DE LA DENUNCIA EN LA AUDIENCIA NACIONAL DE CCOO Y UGT EL JUICIO SE CELEBRARÁ EL 23 DE JUNIO CONVOCATORIA JEFATURAS DE EQUIPO
➢ Nuevo Borrador CORTA Y PEGA
➢ Cuantificación INSUFICIENTE DE VACANTES
CCOO Y UGT reiteran la exigencia de REGULACION de la Provisión de Jefaturas Intermedias
En la reunión de la Comisión de Empleo Central, el día 15 de junio, la empresa, que últimamente se mueve por las demandas presentadas por CCOO y UGT en la Audiencia Nacional -en el caso de las Jefaturas Intermedias la fecha del juicio está prevista para el 23 de junio- ha presentado un nuevo borrador de bases para proceder a la desprovisionalización de los puestos vacantes en las Jefaturas de Equipo para los ámbitos de Oficinas, Distribución y Logística. Además, han remitido la propuesta de vacantes a ofertar, 869 plazas, distribuidas en las tres áreas funcionales (Oficinas, Distribución y Logística) de la siguiente manera: 376 vacantes para el Área de Oficinas, 330 vacantes para el Área de Distribución y 163 vacantes para el Área de Logística.
CUESTIONES RECOGIDAS EN EL BORRADOR
• La convocatoria es ESTATAL, por lo que se pueden solicitar HASTA DIEZ PUESTOS DE UNA MISMA PROVINCIA, independientemente de que el destino definitivo del/la solicitante se encuentre en esa u otra provincia. Además, podrá señalar puestos de uno o varios ámbitos.
• PROMOCIÓN HORIZONTAL: en la que podrán participar los trabajadores/as fijos que tienen DE FORMA DEFINITIVA el puesto de jefe/a de equipo, pudiendo optar PREVIAMENTE a los puestos vacantes existentes dentro de su MISMO ÁMBITO. • PROMOCIÓN VERTICAL: en la que podrá participar todo el personal fijo del Grupo Operativo (personal laboral y funcionario) sin excepción, pudiendo optar a los puestos vacantes que no sean adjudicados en promoción horizontal.
• LA ADJUDICACIÓN SE HARÁ CONFORME A UN CONCURSO DE MÉRITOS CON DOS FASES: una de méritos generales (que tiene igual baremo en ambos casos) y otra de méritos específicos (que son diferentes, y EXCLUYEN de la realización de una prueba global de competencia y aptitudes a los candidatos/as inscritos en la promoción horizontal).
MÉRITOS GENERALES (MISMO BAREMO PARA HORIZONTAL Y VERTICAL): la valoración máxima de esta fase no podrá ser superior a 12 puntos. Para superar esta fase, en la promoción VERTICAL habrá de obtenerse un mínimo de 3 puntos. No hay puntuación mínima para la promoción horizontal.
• Antigüedad, puntuación máxima 7 puntos (0’60 puntos por año de servicio prestado).
• Formación, puntuación máxima 5 puntos:
• Por la posesión de titulación universitaria oficial: 2,5 puntos.
• Por la superación de los cursos establecidos para los ámbitos de Oficinas, Distribución y Logística hasta 2,5 puntos.
MÉRITOS ESPECÍFICOS PROMOCIÓN HORIZONAL: valoración máxima no superior a 9 puntos.
➢ Evaluación de la carrera profesional y puesto desempeñado:
▪ Por el desempeño en los últimos 6 años, cualquiera que sea el tipo de ocupación, de un puesto de trabajo de Jefatura Intermedia o asimilado de cualquier ámbito: 3 puntos.
▪ Por el desempeño en los últimos 6 años, con carácter definitivo, de un puesto de trabajo de análoga naturaleza o con funciones similares al puesto solicitado en su ámbito: 6 puntos.
MÉRITOS ESPECÍFICOS PROMOCIÓN VERTICAL: para superar esta fase habrá de obtenerse un mínimo de 5 puntos en la valoración de adecuación al perfil del puesto de trabajo. La valoración máxima total de esta fase no podrá ser superior a 18 puntos.
➢ Valoración de conocimientos y competencias:
▪ Evaluación/valoración del nivel de competencias de los candidatos/as mediante la realización de PRUEBAS DE VALORACIÓN de competencias y de adecuación al rol del puesto de trabajo. Los/as participantes que en esta prueba no obtengan la puntuación mínima exigida (5 puntos), no podrán pasar a la siguiente fase de valoración.
▪ Puntuación mínima: 5 puntos / Puntuación máxima: 9 puntos.
➢ Evaluación de la carrera profesional y puestos desempeñados.
▪ Por el desempeño en los últimos 6 años, cualquiera que sea el tipo de ocupación, de un puesto de trabajo de Jefatura Intermedia o asimilado de cualquier ámbito: 3 puntos.
▪ Por el desempeño en los últimos 6 años, en otras modalidades de ocupación distintas a la definitiva, de un puesto de trabajo de análoga naturaleza o con funciones similares al puesto solicitado en su ámbito, siendo el máximo por esta puntuación de 6 puntos.
PROPUESTAS DE CCOO-UGT
✓ EN LAS JEFATURAS DE EQUIPO
• Respeto a lo establecido en el Convenio Colectivo y que se convoquen los puestos vacantes cada dos meses.
• Sistema de selección basado en el Concurso de méritos, en el que se tengan en cuenta la antigüedad, la evaluación y desempeño de los puestos, la formación y la valoración de los conocimientos y competencias.
• Oferta de todas las vacantes existentes en la actualidad, especificando el turno, centro, jornada y condición de todas las plazas (itinerantes y fines de semana). • Adecuación de los cursos de formación al desempeño de los puestos ofertados.
✓ EN LAS DIRECCIONES DE OFICINAS Y JEFATURAS DE UNIDAD Y CENTROS
• Rechazo absoluto al sistema arbitrario y discrecional planteado por la empresa que contempla la provisión de estos puestos con criterios totalmente subjetivos.
• Un sistema de selección que contemple una fase de valoración de méritos objetivables y una fase de valoración subjetiva para la determinación del perfil de la persona a seleccionar.
• Mapa del empleo de todos los puestos vacantes del Grupo de Jefaturas Intermedias, incluidos los de las Áreas de Comercialización y Corporativa de Apoyo. ✓ EN LOS PROGRAMAS DE SUSTITUTOS
• Negociación y participación sindical en la confección de las Bolsas de sustitutos. Eliminación de la arbitrariedad actual. Bolsas de sustitutos por Concurso de méritos.
