UGT avança que encara que la llei pretén solucionar alguns dels problemes de precarietat laboral instaurats en les Universitats Públiques espanyoles, és insuficient i no hi ha hagut negociació.
Després d’una primera lectura del text que hem rebut aquest dimarts, avancem alguns dels principals punts que modifiquen la carrera professional:
Aquesta nova Llei, igual que la Llei de 2007, concedeix un any de termini per a l’aprovació de l’Estatut del PDI. L’anterior no es va complir el termini i ni tan sols es va aprovar l’Estatut.
S’eleva al 55% el percentatge obligatori de PDI funcionari, com havíem reivindicat. Desafortunadament, el percentatge de PDI amb contracte temporal podrà ser del 20%, millorant el percentatge actual del 40%, però que resulta incoherent amb les normes que estan regint actualment l’estabilització dels empleats públics. El règim de dedicació del PDI funcionari s’estableix entre 120 i 240 hores lectives per curs acadèmic. El canvi d’hores des del mesurament anterior en crèdits va ser una proposta d’UGT que s’ha acceptat.
Respecte al PDI contractat, la LOSU manté les figures de Professors i Professores Ajudants Doctors/as (6 anys de contracte amb una avaluació de l’acompliment de la seva activitat docent i investigadora), Professors i Professores Associats/as (mateixa regulació, encara que ara el contracte podrà ser de dos anys i els contractes vigents podran ser renovats, conforme a la normativa que els resultava aplicable, durant un període transitori màxim de tres anys des de l’entrada en vigor d’aquesta Llei i amb alguna reserva de plaça a figures laborals per als quals ostentin el títol de Doctor/a), Professors i Professores Emèrits/as, i Professors i Professores Visitants (limiten la durada del contracte a un any).
D’altra banda, crea les figures de Professors i Professores Substituts/as (docents per a substituir al PDI amb dret a reserva de lloc de treball) i Professors i Professores Distingits/as (espanyols com a estrangers, que estiguin desenvolupant la seva carrera acadèmica o investigadora a l’estranger, i l’excel·lència científica del qual, tecnològica, humanística o artística sigui reconeguda internacionalment. La durada del contracte no podrà ser inferior a un any ni superior a tres, prorrogable un any més).
Apareix la figura de Professors i Professores Contractats/as no Doctors/as, amb caràcter transitori i per un període màxim de tres anys des de l’entrada en vigor d’aquesta Llei.
Desapareix la figura de Professor/a Contractat/a Doctor/a, i serà cada CCAA la que estipuli figures laborals permanents equivalents a les del professorat funcionari amb anàlegs deures i drets acadèmics. L’acreditació vigent serà vàlida per a la figura laboral permanent equivalent a Professor/a Titular d’Universitat en l’àmbit autonòmic durant un període de tres anys des de l’entrada en vigor d’aquesta Llei.
El text és mereixedor d’un estudi profund, i Des d’UGT esperem que reculli millores durant el seu tràmit parlamentari. El nostre sindicat farà arribar al Ministeri una sèrie de propostes i reivindicacions al document que també farem arribar als grups parlamentaris. UGT UNIVERSITAT ha estat convocada a una reunió el pròxim dia 15 de setembre, per a “contrastar” la Llei, segons paraules del propi Ministeri.
