UGT Serveis Públics ha denunciat aquest dijous el “malestar” que sent el personal de l’Ajuntament
de Binissalem, que s’accentua entre els agents de la Policia Local, i ha
advertit que no descarta mobilitzacions per a aconseguir millors condicions laborals entre el
personal públic de la localitat.
En l’actualitat, la Policia Local de Binissalem només compta amb 6 agents, a causa de la “fugida”
d’efectius en els últims mesos, per a cobrir totes la funcions que li corresponen a aquest
cos, com a ordenances, regulació del trànsit, instrucció de diligències o intervenció en
conflictes privats.
UGT Serveis Públics ha subratllat que el reduït nombre d’agents porta al fet que en
Binnisalem la Policia Local no pugui complir les seves funcions de manera “adequada”, la qual cosa
“perjudica” tant la plantilla, que fa massa tasques diàries, com a la ciutadania.
“El problema del malestar dels agents és conseqüència de la deficient gestió política. La
plantilla de Policia Local pressupostada compta amb el doble d’efectius dels quals hi ha en l’actualitat,
i serà difícil que s’ampliï perquè no hi ha candidats disposats a treballar a
Binissalem o tracten d’anar-se al més aviat possible. En uns mesos potser no es pot atendre la
ciutadania com es degués i pugui haver-hi inseguretat ciutadana”, ha explicat l’organització
sindical.
Tot apunta al fet que un dels agents fa les funcions de “cap” o “responsable” sense que
hagi existit un nomenament oficial però sí que té l’obligació d’estar tot el dia connectat
al telèfon, “emportant-se els problemes a la seva vida privada sense cap contraprestació
econòmica”.
Els agents s’han queixat que són una policia “multiusos” que realitza “totes les tasques
que li ordenen, algunes de dubtosa competència” de la Policia Local.
Així mateix, UGT Serveis Públics ha assenyalat que dificulta atreure a Binissalem a nous
agents el fet que només els més antics cobrin un complement “legítim” que no es
vol pagar a les noves incorporacions i que es treballin “dilluns, dissabtes i diumenges al mateix
preu”.
Ha recordat que la Policia Local com a escala especial ha de treballar els 365 dies de l’any, els
7 dies de la setmana i les 24 hores, però aquesta especialitat ha de ser retribuïda i s’han de
compensar econòmicament els excessos de treball més enllà de la jornada ordinària o quan
es doblega torn.
“Les hores extres que es realitzen a l’Ajuntament de Binissalem o en altres ajuntaments
per temes de col·laboració o circumstàncies prevista en les lleis segueixen sense abonar-se. És un
despropòsit que no es retribueixi a un treballador que en els seus dies lliures realitza una funció de seguretat pública. Per això motiu l’Ajuntament deu milions d’euros al personal
funcionari”, ha manifestat UGT Serveis Públics.
Amb tot això, han insistit que els treballadors del consistori “migren” a altres municipis
i adverteixen que pot arriben la “temuda inseguretat ciutadana a Binissalem.
D’altra banda, han indicat que la realització d’hores extres i la falta de personal s’estén
a altres departaments que en un futur poden sofrir un “problema de riscos psicosocials”.
A més, malgrat mancar de reglament de teletreball sol algunes persones poden realitzar-ho
i no és un dret extensible a tota la plantilla.
L’organització sindical lamenta que l’Ajuntament de Binissalem no tingui actualitzat el
portal de transparència ni compleixi amb l’obligatorietat de comptar amb una relació de llocs de treball
o document similar que porten anunciant anys.
