Amb la nova modificació, només es tindran en compte els períodes cotitzats, independentment de si es tracta de jornades a temps parcial o complet
El pròxim 1 d’octubre entra en vigor la modificació de l’article 247 del TRLGSS, duta a terme pel Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, de mesures urgents per a l’ampliació de drets dels pensionistes, la reducció de la bretxa de gènere i l’establiment d’un nou marc de sostenibilitat del sistema públic de pensions.
Modificació que té el seu origen en dues fites:
La doctrina del Tribunal Constitucional SSTC 91/2019, de 3 de juliol, i 155/2021, de 13 de setembre, que declara inconstitucional i nul·la la forma de còmput dels períodes de cotització a temps parcial a l’efecte de determinar la quantia de la pensió de jubilació, concloent així mateix que, es produïa una discriminació indirecta per sexe, atès que l’ocupació a temps parcial l’exerceixen majoritàriament les dones.
L’Acord aconseguit pel Govern i les organitzacions sindicals sobre el segon paquet de reformes del sistema de pensions, de març de 2023, el qual comptava com un dels seus objectius principals, la reducció de la bretxa de gènere en les pensions.
La modificació de l’article 247 del TRLGSS equipés el treball a temps parcial amb el treball a temps complet a l’efecte del còmput dels períodes cotitzats per al reconeixement de les pensions de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal, naixement i cura de menor.
A conseqüència d’aquesta mesura, a l’hora d’efectuar el còmput dels períodes cotitzats per a l’accés a les pensions referides, només es tindran en compte els períodes cotitzats, amb independència de quin sigui la durada de la jornada realitzada en cadascun d’ells. D’aquesta manera, la jornada parcial passarà a computar-se com 1 dia cotitzat, igual que la jornada a temps complet.
Gràcies, per tant, a la doctrina del Tribunal Constitucional i a l’Acord aconseguit pel Govern i les organitzacions sindicals, en relació al segon paquet de reformes del sistema de pensions, es posa fi a la doble penalització que sofrien les persones treballadores a temps parcial (dones majoritàriament) en accedir a una pensió: d’una banda, se’ls penalitzava amb una forma injusta de computar els períodes treballats parcialment (coeficient parcialitat), i per un altre, per tenir unes bases de cotització per a calcular la pensió inferior a les que corresponen a temps complet.
Aquesta mesura posa fi a la discriminació que sofrien les persones treballadores a temps parcial, que havien de treballar durant més temps per a poder complir amb el període mínim exigit per a accedir a una pensió. Finalment, des d’UGT instem l’INSS a procedir a revisar d’ofici les pensions reconegudes en qualsevol període que han sofert minvament per no reconèixer com efectivament cotitzats els períodes parcials.
