Des de quan existeix aquest permís?
Aquest permís va entrar en vigor el passat 30 de juny. Forma part de les mesures aprovades pel Govern per a poder conciliar la vida personal, familiar i laboral. Es recull en l’apartat 9 de l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors.
En què consisteix?
És un permís retribuït de 4 dies a l’any, que estableix el dret del treballador o treballadora a absentar-se de la vida laboral a causa de situacions de força major, en cas de motius familiars urgents vinculats a familiars o persones amb les quals es conviu.
S’ha d’agafar per dies?
No necessàriament. Es pot agafar per hores, depenent de les necessitats del treballador/a i de la situació de força major. La durada prevista és el temps equivalent a 4 dies a l’any, per la qual cosa això dependrà del nombre d’hores que tingui contractades cada treballador/a. Per exemple, una persona que realitzi una jornada diària de 8 hores, li correspondran 32 hores a l’any.
Aquest permís ofereix a les persones treballadores la flexibilitat necessària per a atendre emergències familiars.
Quan puc accedir a aquest permís?
El permís es denomina per força major, és a dir, ha de produir-se una urgència que requereixi una atenció immediata que justifiqui l’absència del treballador/a. Alguns exemples són un accident, la malaltia d’un menor durant l’horari escolar, qüestions que exigeixen la indispensable presència de la persona treballadora.
A més del criteri d’urgència, un altre requisit fonamental per a accedir a aquest permís és la causa: només es pot agafar en cas de malaltia o accident (si no és el cas, s’hauria d’acudir a la resta dels permisos previstos)
Puc agafar el permís si haig d’acompanyar a la meva mare o al meu fill menor al metge?
En el cas de cites mèdiques previstes amb antelació o operacions quirúrgiques programades no estan contemplades dins d’aquest supòsit. Aquest permís només s’utilitza per a situacions urgents que facin indispensable la presència immediata de la persona treballadora.
Em redueixen el sou o em lleven hores per gaudir-lo?
No, en cap cas. És un permís retribuït, un nou dret de la persona treballadora i consegüentment està contemplat en l’Estatut dels Treballadors.
