En què consisteix el permís per la cura del lactant?
És un permís retribuït per a la cura del lactant fins als 9 mesos, regulat en l’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors (ET).
Com puc gaudir-ho?
Aquest permís pot gaudir-se de manera diària (1 hora d’absència, que pot fraccionar-se en dos trams de mitja hora; o escurçar/reduir la jornada diària en mitja hora) o pot acumular-se en jornades completes (dies de permís). En aquest cas seran els convenis col·lectius o els acords entre el treballador i l’empresa els que determinin el nombre de dies que corresponguin. Si bé una sentència del Tribunal Suprem de 2018 va declarar que per a fer aquest càlcul cal tenir en compte l’hora d’absència diària.
No obstant això, està pendent l’aprovació d’una modificació en l’Estatut dels Treballadors, perquè totes les persones treballadores puguin gaudir del permís acumulat, independentment de si el seu conveni el recull o no. En aquest sentit, està prevista l’aprovació d’un projecte de llei, amb caràcter d’urgència.
Quan haig de sol·licitar aquest permís?
Cal preavisar a l’empresa amb una antelació de 15 dies o el que es determini en el conveni col·lectiu aplicable, indicant la data en la qual s’iniciarà i finalitzarà el permís per a la cura del lactant.
Només té dret a aquest permís la mare?
No. Aquest permís és un dret individual que pot ser gaudit per les dues persones progenitores, adoptants, guardadores o acollidores. Això és així, des de l’any 2019.
El permís del lactant es pot ampliar?
Sí que es pot estendre fins que el lactant compleixi els dotze mesos, però els últims tres mesos no són retribuïts i, a més, l’han de sol·licitar els dos progenitors. Convé recordar que existeix una prestació econòmica associada per l’exercici corresponsable de la cura del lactant, però només per a un ells.
L’empresa em pot negar aquest permís?
És un permís retribuït que no poden negar-te, sempre que es gaudeixi de manera diària. Si és acumulat i fins que no s’aprovi aquesta modificació del ET, dependrà de si el conveni col·lectiu el contempla o no.
I si tinc un contracte a temps parcial?
Tens el mateix dret que les persones treballadores contractades a temps complet. No et poden, ni han de reduir el permís de lactància en proporció a la teva jornada.
