LOS DÍAS DE PERMISO RETRIBUIDO DEBEN SER LABORABLES Y NO NATURALES
Hoy 23 de mayo de 2024 UGT ha logrado que la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo
se pronuncie sobre la solicitud realizada por nuestra organización sobre el inicio y disfrute de
los permisos retribuidos cortos en días laborables y consigue la MODIFICACIÓN del texto
del artículo 20º (la NULIDAD DEL TÉRMINO “NATURALES” Y SUSTITUCIÓN POR EL DE
“LABORABLES”).
Atendiendo a esta modificación, el disfrute de los permisos retribuidos quedaría de la siguiente
manera:
1. En el caso de que el hecho causante de un permiso tenga lugar en un día no laborable, el INICIO
del mismo DEBE HACERSE EFECTIVO EL PRIMER DÍA LABORABLE POSTERIOR (salvo en el caso
del permiso por enfermedad que puede disfrutarse mientras dure el ingreso).
2. Todos los días del permiso retribuido, tanto por enfermedad como por fallecimiento, DEBEN
DISFRUTARSE EN DÍAS LABORABLES. De manera general, en el CASO DE QUE LA NORMA DEL
CONVENIO SUPONGA UNA MEJORA RESPECTO A LO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO DE LAS
PERSONAS TRABAJADORAS (E.T.) la configuración del permiso se tendrá por días naturales. Esto
afectaría a los siguientes supuestos:
• 3.1 Fallecimiento de familiares de 1er grado: 4 días naturales o 6 días naturales (si el
fallecimiento tiene lugar fuera de la isla) desde el primer día laborable (el E.T. establece tan
sólo 2 días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad ampliable en 2 días más si se necesita hacer un desplazamiento al
efecto)
• 3.2. Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario: 7 días (5 días laborables + 2 días naturales) cuando se precise realizar un desplazamiento a fuera de la isla al efecto (el E.T. no contempla el supuesto de 2 días adicionales por desplazamiento).
Desde UGT nos congratulamos por haber finalizado con éxito las negociaciones de una reivindicación
histórica de nuestra organización que culmina con el reconocimiento y el avance en la lucha de los
derechos de las personas trabajadoras.
Te seguiremos informando. Ponte en contacto con cualquiera de nuestr@s delegad@s o a través de
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