L’empresa Projecte Jove ha presentat un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERE) al·legant causes tècniques i organitzatives arran de la pèrdua de la contrata amb l’Institut Mallorquí d’Afers Socials (IMAS). Des d’UGT Serveis Públics consideram que aquesta decisió és del tot injustificada i inacceptable, ja que respon més a una estratègia per eludir responsabilitats empresarials que no pas a una necessitat real.
Un servei que continua i que obliga a la subrogació
En primer lloc, volem remarcar que el servei no s’ha extingit. La seva activitat ha estat assumida per una altra entitat, AMADIBA, fet que evidencia clarament un supòsit de subrogació empresarial obligada. Així ho estableix la legislació laboral i el conveni col·lectiu aplicable al sector. En conseqüència, les treballadores i els treballadors haurien d’haver mantingut la seva ocupació i condicions laborals, sense veure’s afectats per cap acomiadament col·lectiu.
Causes invocades de manera fraudulenta
Projecte Jove ha justificat l’ERE amb causes tècniques i organitzatives, però la realitat és ben diferent. La pèrdua d’una contrata és, com molt bé assenyala la normativa i la jurisprudència, una causa productiva, i en cap cas tècnica ni organitzativa. Aquesta classificació errònia no és casual, sinó un ús incorrecte i interessat per intentar recolzar una mesura que no té fonament legal.
Manca de transparència i mala fe en la negociació
A tot això s’hi suma que l’empresa no ha actuat amb transparència en el procés de negociació amb la representació sindical. En cap moment ha posat damunt la taula la continuïtat del servei amb AMADIBA, amagant informació rellevant i fonamental per valorar la situació real. Aquesta actitud constitueix un clar indici de mala fe i d’abús de dret, vulnerant el principi de confiança que ha de regir en qualsevol negociació col·lectiva.
Atac frontal a l’estabilitat laboral
Tot plegat suposa un intent deliberat d’eludir l’obligació de mantenir l’ocupació. L’ERE presentat no només manca de base legal, sinó que és un atac frontal al principi d’estabilitat laboral, que ha de garantir la protecció dels llocs de feina i la seguretat de les persones treballadores davant canvis empresarials.
El compromís d’UGT Serveis Públics
Des d’UGT Serveis Públics no tolerarem aquesta vulneració de drets. Posarem en marxa totes les vies legals i sindicals necessàries per defensar la plantilla afectada, incloent-hi:
- La denúncia formal de l’ERE per manca de fonament jurídic.
- L’exigència de la subrogació dels llocs de feina per part de l’entitat que ha assumit el servei.
- La defensa activa en els tribunals si cal, per tal de garantir que les treballadores i els treballadors mantinguin la seva ocupació i els seus drets.
UGT Serveis Públics té molt clar que cap empresa pot utilitzar mecanismes com un ERE per abaratir costos o desentendre’s de les seves obligacions. La llei és clara, i també ho és el nostre compromís: defensarem amb fermesa la dignitat i els drets de la plantilla.
