UGT Servicios Públicos Illes Balears ha comparecido hoy en rueda de prensa para aclarar de forma rigurosa el alcance real de las informaciones que circularon ayer sobre la indemnización por residencia —conocida como plus de insularidad— y sobre la negociación estatal abierta en la Mesa General de las Administraciones Públicas.
Ante la avalancha de consultas recibidas por parte de trabajadores y trabajadoras, el sindicato ha decidido explicar públicamente la situación para evitar confusiones y aportar claridad en un momento de máxima expectación.
En la rueda de prensa han participado Miguel Ángel Romero, secretario general de UGT Servicios Públicos Illes Balears; Joan Blaya, secretario de Administración Local; y Fernando Martorell, secretario de la Administración General del Estado (AGE) del sindicato en las Islas.
1. No hay nada firmado: hoy podrían llegar novedades importantes
UGT ha sido contundente:
➡️ No existe ningún acuerdo firmado.
Lo que hay es una propuesta dentro de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, donde participan UGT, CCOO y CSIF, además de ELA y CIG como sindicatos territoriales.
Hoy a las 12:00 horas está prevista una nueva reunión en Madrid y podrían producirse avances, pero por ahora no hay acuerdo definitivo.
2. Qué se está negociando: equiparar el plus de insularidad de Baleares al de Canarias
Sobre la Mesa se encuentra una propuesta del Gobierno para:
➡️ Igualar la indemnización por residencia del personal de la AGE en Baleares a la de Canarias.
Este cambio sería histórico:
- Durante más de 20 años, todos los gobiernos habían respondido con un “no” rotundo.
- Por primera vez, el Gobierno del Estado expresa un “sí” a afrontar esta equiparación.
UGT ha recordado que esta reivindicación es fruto de una lucha sindical de décadas, encabezada por UGT como sindicato más representativo de las Administraciones Públicas, con más del 36% de representación.
Durante años, el sindicato ha tocado todas las puertas: Delegación del Gobierno, todos los partidos, el Senado, el Congreso e incluso instancias europeas.
3. ¿A quién afecta realmente esta medida?
UGT ha querido frenar la confusión generada a raíz de rumores en redes sociales:
Afecta únicamente a:
- Personal de la Administración General del Estado (AGE) destinado en Baleares.
➝ Unas 10.500 plazas totales.
➝ Afectación real actual: unos 7.500 efectivos, dada la falta estructural de personal.
No afecta a:
- Personal del Govern de les Illes Balears (CAIB).
➝ Este personal ya tiene un acuerdo propio firmado entre UGT y el Govern (Pacto de Legislatura 2023), que eleva sus cuantías de insularidad a:- 205 € en Mallorca
- 410 € en Menorca e Ibiza
- 615 € en Formentera
con aplicación progresiva hasta 2028.
Tampoco afecta a:
- Personal sanitario y educativo (CAIB).
- Sector Público Instrumental del Govern.
Podría llegar en el futuro a:
- Administración Local, aunque por ahora NO está incluida en el posible acuerdo.
4. Por qué esta equiparación es tan necesaria en Baleares
UGT ha contextualizado el impacto real del coste de vida en las islas:
- Un auxiliar judicial destinado en Baleares empieza cobrando en torno a 1.300 € mensuales.
- La diferencia con Canarias ronda los 50–60 €, pese a que el coste de vida en Baleares es mucho mayor.
- Muchos trabajadores llegan, no pueden afrontar el precio de la vivienda y se marchan en cuanto les es posible.
- En Ibiza, un juzgado llegó a permanecer 14 meses sin poder abrir por falta de personal.
- Los retrasos judiciales alcanzan los 3 años, comprometiendo el derecho a la tutela judicial efectiva.
- El carnet de conducir llegó a tardar meses porque no había personal suficiente.
Por ello, UGT considera que esta medida no resolverá todo, pero sí paliará una parte fundamental del problema y será clave para fidelizar plantillas.
5. Sobre la oferta salarial estatal: insuficiente
El Gobierno ha planteado:
- 10% de incremento salarial entre 2025 y 2028,
- pero solo 4% aplicable en los dos primeros años por la regla de gasto.
UGT lo considera insuficiente, porque ignora:
- la pérdida acumulada de poder adquisitivo,
- el diferencial del coste de vida,
- la necesidad urgente de atraer y retener personal en territorios tensionados como Baleares.
6. Jubilaciones masivas y riesgo real de colapso
UGT ha advertido que:
- En 2–3 años, puede jubilarse hasta el 50% del personal de la AGE en las islas.
- Sin eliminar la tasa de reposición, sin territorializar procesos selectivos y sin un plan específico para Baleares, el colapso sería inevitable.
El sindicato defiende:
- acabar con la tasa de reposición,
- mejorar condiciones laborales y de vivienda,
- implantar carrera profesional,
- políticas coordinadas a nivel estatal, autonómico y local.
7. La huelga del 27 de noviembre
UGT ha explicado:
- Si se firma un acuerdo que contemple la equiparación con Canarias y medidas reales de empleo y fidelización, la huelga podría no tener sentido.
- Si no hay acuerdo, la huelga se mantiene.
8. Conclusión: transparencia y rigor ante un momento decisivo
La rueda de prensa se ha realizado para frenar la confusión, aclarar la situación y reafirmar el compromiso del sindicato con una información veraz y rigurosa.
UGT ha recordado que la indemnización por residencia es una reivindicación histórica, que ahora —por primera vez— se encuentra en disposición real de ser atendida.
El sindicato seguirá informando en tiempo real i mantendrá su ventana abierta para cualquier duda del personal públic.
