La Mesa Sectorial de Serveis Generals, celebrada els dies 2 i 3 de desembre de 2025, ha abordat qüestions clau que afecten directament les condicions laborals, la promoció professional i l’organització del personal dels serveis generals de l’Administració. UGT Serveis Públics Illes Balears hi ha participat amb una posició clara: defensar drets, garantir millores reals i evitar qualsevol pas enrere.
Promoció interna: més oportunitats i criteris clars
L’Administració ha presentat una proposta de promoció interna basada en dues fases: oposició (60 punts) i concurs (40 punts). Tot i que encara és una proposta inicial, s’ha anunciat una reducció aproximada del 30% del temari, fet que pot facilitar l’accés a molts treballadors i treballadores.
UGT ha defensat que es tengui en compte el temps treballat com a personal interí, una reivindicació fonamental per reconèixer l’experiència acumulada. També s’ha plantejat la possibilitat de presentar-se simultàniament a promoció interna i torn lliure.
Pel que fa a les proves previstes:
- Cossos superiors i de gestió: quatre casos pràctics i una comunicació escrita.
- Cos administratiu: quatre casos pràctics tipus test.
- Cos auxiliar: qüestionari tipus test de 86 preguntes i prova d’ofimàtica.
- Cos subaltern: qüestionari de 55 preguntes, amb una reducció del temari de 10 a 7 temes.
UGT valora positivament qualsevol mesura que faciliti la carrera professional, però seguirà exigint unes bases clares, justes i negociades.
Adjuntam la llista de places que s’oferiran pel sistema de promoció interna (ope 2023-2025) de l’Administració General i Especial de la CAIB.
Concurs obert i permanent: cap a un sistema més àgil
L’EBAP ja treballa en un conjunt de mesures per millorar el funcionament del concurs obert i permanent. Està previst crear un grup de treball a partir de gener o febrer per definir actuacions concretes que permetin agilitzar els processos.
UGT defensa que aquest sistema ha de ser transparent, estable i útil per al personal, evitant retards i incerteses que perjudiquen la mobilitat i la promoció.
Promoció interna temporal: una eina a desplegar
En relació amb la promoció interna temporal prevista a la Llei de Funció Pública, l’Administració ha informat que està pendent de disposar de la situació actualitzada de les places. La previsió és iniciar una prova pilot de manera progressiva durant el primer trimestre de 2026.
UGT considera aquesta figura una oportunitat per reconèixer capacitats i experiència, però reclama garanties perquè la seva aplicació sigui objectiva i transparent.
Marcatge horari i horaris en centres educatius
S’ha abordat l’ampliació del marcatge horari, una demanda que compta amb el suport de la direcció de Funció Pública, que s’ha compromès a dur a terme les gestions necessàries.
Pel que fa al personal funcionari destinat a centres educatius, UGT ja va reclamar instruccions escrites que clarifiquin l’aplicació dels horaris, especialment pel que fa al gaudi dels dies addicionals per antiguitat. L’Administració ha indicat que està treballant en aquesta qüestió.
Conciliació: propostes d’UGT rebutjades
UGT va defensar l’ampliació de l’hora addicional de flexibilitat per conciliació fins als 16 anys dels fills i filles. L’Administració ha rebutjat aquesta proposta, així com altres reivindicacions sindicals com el fraccionament dels assumptes propis o la incorporació d’un setè dia d’assumptes propis.
UGT estudiarà les passes a seguir davant aquestes negatives, perquè la conciliació ha de ser un dret efectiu i no només una declaració d’intencions.
Modificacions de la RLT: suport amb línies vermelles
UGT ha votat a favor de la creació i dotació de noves places, especialment vinculades a l’inici de l’activitat d’IB Digital, així com en altres àmbits com cossos generals, veterinaris/àries, ampliació del teletreball, reforç a les illes menors, Arxiu Museu de l’Educació a Inca i Agents d’Igualtat.
Pel que fa a Funció Pública, s’ha avalat la creació del departament de Coordinació del Sector Públic Instrumental amb més estructura. UGT ha deixat clar que qualsevol modificació de la RLT ha d’anar sempre acompanyada d’una millora retributiva; en cas contrari, el vot serà negatiu.
Complement d’insularitat: seguiment necessari
L’Administració ha informat que la pujada del complement d’insularitat tindrà efectes a partir de gener de 2026, tot i que és possible que no es vegi reflectida a la nòmina del mateix mes.
UGT farà un seguiment exhaustiu perquè aquest increment arribi realment al personal afectat.
UGT Serveis Públics Illes Balears continuarà informant, negociant i defensant els interessos de les treballadores i els treballadors públics, amb un objectiu clar: més drets, millors condicions laborals i cap passa enrere.
