UGT Serveis Públics Illes Balears ha participat a la Mesa Sectorial de Serveis Generals del 20 de març de 2026, on s’han posat sobre la taula qüestions clau que impacten directament en les condicions laborals del personal públic. El balanç és clar: hi ha alguns avanços, però també decisions que frenen millores imprescindibles.
⏱️ Jornada de 35 hores: arriba, però limitada
L’Administració confirma la implantació de la jornada de 35 hores setmanals entre finals de maig i principis de juny. Aquesta és una reivindicació històrica del sindicat, però arriba amb limitacions importants:
- ❌ No s’accepta el còmput trimestral de la jornada
- ❌ Es descarta ampliar l’horari de marcatge a les 17:00h
Això redueix la flexibilitat real i dificulta la conciliació de la vida laboral i personal. UGT insisteix que no basta reduir hores: cal garantir una aplicació flexible i adaptada a la realitat dels centres.
💰 Complements i millores retributives: tot pendent
Diverses mesures econòmiques continuen bloquejades:
- Complement de difícil cobertura: sense desenvolupament per manca de pressupost
- Plus d’atenció al públic: pendent de definir criteris
- Fons social: sense actualització
UGT denuncia que aquestes decisions perpetuen desigualtats i no reconeixen l’esforç del personal, especialment en llocs amb major càrrega o complexitat.
🏝️ Falta de personal: situació crítica a Eivissa
El sindicat ha posat el focus en la situació de les borses d’interins, especialment a Eivissa, on hi ha mancances greus en serveis essencials:
- Centres educatius amb falta de personal subaltern
- Serveis de dependència i discapacitat tensionats
- Problemes de cobertura en diferents unitats administratives
Aquesta realitat evidencia la necessitat urgent de millorar les condicions per garantir la cobertura dels serveis públics.
🏥 Drets en IT i conciliació: UGT insisteix
UGT continua defensant drets bàsics que encara no estan garantits:
- Manteniment dels 4 dies d’indisposició (INDI4)
- Reconeixement de drets en IT de llarga durada
- Clarificació del permís de 5 dies per hospitalització de familiars
L’Administració, però, continua posposant decisions o denegant propostes, fet que obliga a mantenir la pressió sindical.
💻 Teletreball i formació: drets que s’han de respectar
La part social reclama una aplicació real del decret de teletreball, evitant restriccions injustificades i garantint aquest dret com a eina de conciliació.
També es recorda que es poden realitzar cursos online durant una IT, sempre sota responsabilitat de la persona treballadora, mentre que els presencials no estan permesos.
📊 Retribucions: increments pactats gràcies a l’acció sindical
UGT recorda els increments salarials acordats:
- 2025: increment del 2,5% amb endarreriments
- 2026: increment previst del 1,5%
- 2027: increment del 4,5%
- 2028: increment del 2%
Aquests increments són fruit de la negociació col·lectiva, però el sindicat exigeix que es materialitzin sense retards ni incerteses.
🎯 UGT: pressionant per drets reals
La Mesa Sectorial deixa una idea clara: sense la pressió sindical, moltes millores no arribarien.
UGT continuarà exigint:
👉 Condicions laborals dignes
👉 Millores retributives reals
👉 Serveis públics de qualitat
Perquè només amb una acció sindical forta es poden aconseguir avanços que impactin de manera directa en la vida del personal públic.
