El Comitè d’Empresa de Sóller 2010 ha registrat una proposta organitzativa destinada a garantir la implantació de la nova recollida de la fracció orgànica durant aquest estiu sense necessitat de recórrer a cap procés de privatització o subcontractació del servei. La iniciativa arriba després de diverses informacions i declaracions que atribuïen als treballadors i treballadores la situació actual del servei.
Des del Comitè es rebutgen de manera contundent les acusacions que apunten a una suposada «vaga encoberta» relacionada amb les discrepàncies existents sobre la retribució dels dies festius. La representació dels treballadors considera aquestes afirmacions falses i una manca de respecte cap a tota la plantilla, que continua desenvolupant la seva feina amb professionalitat i compromís amb la ciutadania de Sóller.
♻️ Una proposta per evitar la privatització del servei
La proposta presentada pel Comitè demostra que, amb una organització adequada dels recursos humans i materials disponibles, és possible assumir la nova fracció orgànica de manera eficient i sense necessitat d’incorporar empreses externes.
Segons expliquen els representants dels treballadors, aquest document posa en evidència que la manca de capacitat que s’ha intentat atribuir a la plantilla no respon a la realitat. Ben al contrari, la proposta acredita que existeixen alternatives viables dins l’empresa pública per afrontar amb garanties l’increment de feina previst durant la temporada estival.
Per al Comitè, aquesta situació evidencia que qualsevol intent d’obrir la porta a suports privats addicionals o processos de subcontractació no està justificat per la disponibilitat dels treballadors i treballadores, sinó per decisions de gestió que poden ser corregides mitjançant una millor planificació.
👷 La manca de personal nocturn és una decisió empresarial
Un altre dels aspectes que el Comitè vol aclarir és la situació dels torns de nit. Davant les insinuacions que el conveni col·lectiu limita la disponibilitat de personal per motius d’edat, la representació sindical afirma que aquesta interpretació és incorrecta.
Segons expliquen, el nou conveni no restringeix aquesta possibilitat, sinó que retarda l’edat a partir de la qual es pot deixar de fer feina en horari nocturn. A més, denuncien que des de la signatura del conveni l’empresa ha tingut capacitat per assignar personal a aquest torn i no ho ha fet. També asseguren que les noves incorporacions tampoc estan sent programades en horari nocturn.
Per aquest motiu, consideren que la manca de personal durant la nit és conseqüència directa de decisions organitzatives adoptades per la direcció i no d’una manca de disponibilitat dels treballadors i treballadores.
✊ Una plantilla unida en defensa del servei públic
La proposta registrada compta amb el suport de la totalitat de la plantilla afectada, que ha subscrit un manifest conjunt en què es remarquen dues idees fonamentals.
La primera és que els problemes actuals del servei no són responsabilitat dels treballadors i treballadores, sinó d’una deficient organització interna.
La segona és el rebuig frontal a qualsevol procés que pugui comportar la pèrdua de llocs de feina o la substitució del servei públic per empreses externes.
Aquesta unitat de la plantilla reforça el missatge que els professionals de Sóller 2010 volen continuar prestant un servei de qualitat a la ciutadania i que estan disposats a aportar solucions reals per millorar-ne el funcionament.
📋 Tres exigències per desbloquejar el conflicte
Malgrat la situació actual, el Comitè d’Empresa manifesta la seva disposició a col·laborar amb el Consell d’Administració per avançar cap a una optimització global del servei de cara a l’any 2027.
Aquest compromís, però, està condicionat a tres mesures que consideren imprescindibles:
- Impulsar definitivament la signatura del conveni col·lectiu i resoldre les discrepàncies existents abans del 15 de juliol.
- Adoptar mesures immediates davant les reiterades deficiències de gestió denunciades pels representants dels treballadors.
- Renunciar a qualsevol intent d’externalització o subcontractació dels serveis.
🚛 La plantilla vol un poble net i un servei eficient
El Comitè conclou recordant que els treballadors i treballadores de Sóller 2010 volen continuar desenvolupant la seva feina amb normalitat i contribuir a mantenir el municipi en les millors condicions possibles.
Per aquest motiu, reclamen que no es criminalitzi la plantilla per ocultar problemes de gestió i insisteixen que la solució passa pel diàleg, la negociació i una planificació eficient dels recursos públics.
Des de la representació sindical es defensa que el futur del servei ha de continuar vinculat a una gestió pública de qualitat, basada en el respecte als drets laborals, l’estabilitat de les plantilles i la prestació d’un servei eficient a la ciutadania.
