Hoy, 23 de junio, Día Mundial de los Servicios Públicos, reivindicamos a las trabajadoras y los trabajadores que sostienen cada día nuestra sanidad, educación, emergencias, dependencia, servicios sociales y administraciones públicas.
Detrás de cada consulta médica, cada aula, cada intervención de emergencia, cada expediente administrativo o cada servicio de atención a las personas hay profesionales comprometidos que garantizan derechos esenciales para toda la ciudadanía. Por eso, desde UGT Servicios Públicos Illes Balears lo tenemos claro: sin empleo público de calidad, no hay derechos de calidad.
Para nosotros, defender los servicios públicos significa defender a quienes los hacen posibles. Y esa defensa no se limita a los discursos o a las reivindicaciones puntuales. Se traduce en negociación, movilización, acuerdos y mejoras concretas que repercuten directamente tanto en las condiciones laborales del personal público como en la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía.
De los recortes a la recuperación de derechos
Durante años, las empleadas y empleados públicos sufrieron las consecuencias de los recortes, la congelación salarial, la falta de personal y la pérdida de poder adquisitivo. Ante esta situación, UGT ha mantenido una defensa constante de los derechos del personal público, combinando la negociación con la movilización y, cuando ha sido necesario, también con la vía judicial.
Una de las principales victorias de los últimos años ha sido el cierre definitivo del conflicto derivado de los recortes salariales de 2020. UGT fue el único sindicato que defendió la recuperación de ese 2% por la vía judicial, manteniendo la reclamación cuando otras organizaciones habían renunciado a esta batalla. Gracias al acuerdo alcanzado entre UGT y el Govern de les Illes Balears, este mes de junio miles de trabajadoras y trabajadores públicos cobrarán finalmente las cantidades que les correspondían. Este logro demuestra que la perseverancia, la negociación y la acción sindical son herramientas imprescindibles para recuperar derechos y garantizar que los compromisos adquiridos con el personal público se cumplan.
A esta recuperación se suma el Acuerdo Marco 2025-2028, que garantiza una subida salarial acumulada superior al 11% para el conjunto del personal público. Una medida imprescindible para seguir recuperando poder adquisitivo frente al incremento constante del coste de la vida.
Una insularidad más justa para retener talento
Las Illes Balears sufren una realidad que condiciona la prestación de los servicios públicos: el coste de vivir en nuestras islas es muy superior al de otros territorios.
Por ello, UGT ha impulsado un acuerdo histórico para incrementar progresivamente el complemento de insularidad hasta alcanzar los 205 euros mensuales en Mallorca, 410 euros en Menorca e Ibiza y 615 euros en Formentera. Una medida que elimina las diferencias entre grupos profesionales y reconoce una reivindicación histórica del personal público de las islas.
Este avance es fundamental para retener profesionales, cubrir plazas de difícil cobertura y garantizar que hospitales, centros educativos, servicios sociales y administraciones públicas puedan disponer de las plantillas que necesitan.
Más conciliación y mejor calidad de vida
La calidad de los servicios públicos está directamente relacionada con las condiciones laborales de quienes trabajan en ellos.
Por ello, UGT ha impulsado la recuperación de la jornada de 35 horas semanales, una reivindicación histórica que permite avanzar en conciliación, salud laboral y organización del trabajo. Esta medida se acompaña de otros avances como la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la mejora de los permisos y nuevos derechos vinculados a la conciliación familiar.
Porque cuidar los servicios públicos también implica cuidar a las personas que los sostienen cada día.
Más empleo público y menos precariedad
Unos servicios públicos fuertes necesitan plantillas suficientes, estables y dimensionadas según las necesidades reales de la ciudadanía.
La eliminación de la tasa de reposición ha sido un paso decisivo en esta dirección. Durante años, esta limitación impidió reforzar las plantillas a pesar de las necesidades existentes. Su desaparición permite planificar el empleo público con criterios de servicio y no de restricción presupuestaria.
Esta medida, junto con las ofertas públicas de empleo y los procesos de estabilización, contribuye a reducir la temporalidad y a consolidar una Administración más preparada para afrontar los retos presentes y futuros.
Educación: dignificar todas las etapas
Los avances también han llegado a la educación. UGT ha sido protagonista de la lucha para dignificar la etapa 0-3 años de gestión indirecta, consiguiendo complementos autonómicos que han permitido incrementos salariales de entre el 38% y el 58% para muchas profesionales del sector.
Se trata de una de las mejoras más importantes conseguidas en este ámbito, ya que reconoce el papel educativo y social de un colectivo que durante demasiado tiempo había sufrido salarios insuficientes y una falta de reconocimiento institucional.
Además, seguimos reclamando la reducción de las horas lectivas en Infantil, Primaria y Secundaria para mejorar las condiciones laborales del personal docente y reforzar la calidad educativa.
Sanidad: reconocer la experiencia y retener profesionales
En la sanidad pública, UGT ha defendido la consolidación de la carrera profesional como una herramienta imprescindible para reconocer la experiencia, la formación y la especialización de los profesionales del IB-Salut.
La recuperación y ampliación de este derecho ha permitido evitar la exclusión de miles de profesionales y reforzar el reconocimiento de la trayectoria laboral dentro del sistema sanitario público.
Asimismo, seguimos reclamando medidas que permitan mejorar las condiciones laborales, reforzar las plantillas y garantizar una asistencia sanitaria pública de calidad para toda la ciudadanía.
Detrás de cada derecho hay una trabajadora o un trabajador público
Detrás de cada urgencia atendida, cada aula abierta, cada expediente resuelto, cada persona dependiente acompañada y cada servicio esencial hay una trabajadora o un trabajador público comprometido con la sociedad.
Por eso, cuando UGT defiende mejoras laborales, no solo defiende al personal público. Defiende también la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía. Una administración con profesionales reconocidos, plantillas suficientes y condiciones dignas es una administración más fuerte, más eficiente y más cercana.
En este Día Mundial de los Servicios Públicos reafirmamos nuestro compromiso de seguir negociando, reivindicando y movilizándonos para continuar avanzando.
Porque detrás de cada derecho garantizado hay un servicio público fuerte.
Y detrás de cada servicio público fuerte hay trabajadoras y trabajadores públicos que merecen reconocimiento, respeto y mejores condiciones.
Sin empleo público de calidad, no hay derechos de calidad.
UGT Servicios Públicos Illes Balears. Trabajamos para que las cosas pasen y para que nuestros servicios públicos sigan avanzando.
