La Mesa Sectorial de Serveis Generals celebrada el 18 de juny de 2026 ha abordat nombroses qüestions que afecten el personal de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. A continuació es detallen tots els punts tractats durant la reunió.
Indemnitzacions col·laboradors
Es planteja modificar els barems de les indemnitzacions que han de percebre els diferents col·laboradors per la participació en les activitats de formació i en els processos selectius i de provisió organitzats per l’EBAP.
Aprovat per unanimitat.
Part flexible de la jornada als centres educatius de la CAIB
S’ha sol·licitat una Instrucció específica per aplicar de forma homogènia la part flexible del marcatge als centres educatius de la CAIB.
S’està elaborant aquesta Instrucció.
Identificació de places per codis mirall a les crides col·lectives
S’ha demanat que, si és possible, s’indiqui el codi mirall de les places per facilitar més informació a les persones participants.
La proposta s’estudiarà.
Manteniment d’INDIS 4
El 2 d’octubre de 2025, UGT va presentar aquesta proposta perquè el personal de la CAIB no perdés aquest dret adquirit.
Ara, un altre sindicat ha tornat a portar aquesta qüestió a la Mesa, sol·licitant que es mantenguin almenys tres dies.
L’Administració indica que aquesta situació encara no s’ha modificat.
UGT continuarà insistint.
Reducció de la jornada durant l’estiu
Es demana una reducció d’una hora de la jornada d’estiu, tal com ja tenen altres administracions.
L’Administració sol·licita més informació per estudiar la proposta, ja que aquestes hores s’haurien de recuperar.
Modificació dels nivells mínims del complement de destí
L’Administració no contempla aquesta proposta per motius pressupostaris i econòmics.
A més, considera que hi hauria un greuge comparatiu amb els nivells C1 i C2.
La qüestió s’estudiarà més endavant.
Declaració d’ofici d’abús de temporalitat
L’Administració no es planteja efectuar una declaració generalitzada d’abús de temporalitat, ja que considera que des dels anys 2019-2020 hi ha hagut convocatòries recurrents i, per tant, no hi ha existit inactivitat per part de l’Administració.
Conversió en indefinits dels interins en abús de temporalitat
L’Administració informa que el TREBEP no contempla la figura del funcionari «indefinit» ni «fix», sinó únicament les figures de funcionari de carrera i funcionari interí.
També assenyala que la doctrina de la jurisdicció contenciosa és diferent de la doctrina de l’àmbit social, per la qual cosa no existeix una aplicació general.
Accés telemàtic a les dades de salut del SPRL
Es demana habilitar un mitjà telemàtic perquè cada persona pugui accedir a les seves pròpies dades de salut.
L’Administració respon que actualment no és possible pel volum de feina existent i per motius de protecció de dades i seguretat.
Es recorda que els informes es poden sol·licitar directament al SPRL.
Calendari de negociació de les bases de l’OPE 2025-2026
Calendari previst per l’EBAP (aproximació):
- Bases de promoció interna: negociació durant el mes de juliol.
- Bases de torn lliure: negociació durant el mes de setembre.
- Convocatòria de promoció interna: previsiblement al novembre.
- Convocatòria de torn lliure: posterior a la promoció interna.
Suport al personal amb diversitat funcional i personal sensible
Es duran a terme accions formatives dirigides a aquest col·lectiu.
Publicació de normativa per a les proves pràctiques dels processos selectius
La publicació de normativa queda a criteri dels tribunals.
En els cossos facultatius no sempre es disposa de tots els temaris i, per tant, no sempre és possible determinar si serà necessària normativa durant les proves.
Problemàtica de l’aparcament als polígons Son Rossinyol i Son Castelló
S’ha sol·licitat un autobús llançadora, proposta que l’Administració rebutja.
També es demana incrementar la freqüència de les línies 11 i 12 de l’EMT.
UGT recorda que aquesta petició ja es va traslladar a la Mesa del 13 de novembre de 2025.
L’Administració informa que està fent les gestions oportunes.
Plus d’atenció al públic
S’acorda posar en marxa el grup de treball durant el mes de juliol.
Posada en marxa de les borses de millora d’ocupació (article 82 bis)
A causa del volum de feina existent, actualment es prioritzen altres borses.
La previsió és posar en funcionament la borsa del cos superior una vegada estiguin publicades les borses úniques del personal laboral.
Contingut del curs Microsoft en català
L’Administració està traduint el contingut per a la propera edició.
Segon enquadrament extraordinari de carrera
L’Administració indica que no es planteja aquesta possibilitat perquè suposaria un impacte econòmic molt important.
Modificació de la Llei 2/2007 de cossos i escales
En el marc del Projecte de llei de projectes estratègics:
- S’unifica inspecció mèdica i medicina perquè la titulació és la mateixa.
- També s’unifiquen els agents de pesca i de reserva marina.
- Els nomenaments actuals ja es realitzen com a agents de pesca de l’escala d’AMAs.
Fons social
Es demana constituir una comissió tècnica.
L’Administració informa que no es durà a terme.
Actualment està treballant en una nova proposta i UGT ja ha enviat les seves aportacions.
Hores de compensació per formació derivades de la implantació de les 35 hores
Es publicarà una Instrucció previsiblement a final de mes.
Equiparació entre borses úniques i borses de millora d’ocupació
Es demana que el personal funcionari de carrera pugui participar a les borses de millora d’ocupació tenint en compte únicament els mèrits.
L’Administració informa que la normativa actual no contempla aquesta equiparació.
Propostes presentades per UGT
Festius en dissabte
UGT planteja compensar tots els festius que coincideixin en dissabte.
L’Administració accepta la proposta i planteja el seu Acord a Mesa.
Ampliació de places de personal de serveis generals als centres educatius
La Conselleria d’Educació ha d’impulsar l’ampliació d’aquestes places.
Modificació del punt 15 de la Instrucció 1/2017 sobre control de jornada
UGT sol·licita que el temps de desplaçament i d’espera en els desplaçaments fora de l’illa de residència sigui considerat temps efectiu de treball.
També demana que es respectin els períodes mínims de descans entre jornades de treball d’acord amb la normativa vigent.
Funció Pública indica que aquesta qüestió es regularà mitjançant una nova Instrucció.
Fraccionament dels P7
UGT torna a proposar que es pugui fraccionar almenys la meitat dels P7, amb un mínim de dues hores i un màxim de mitja jornada.
L’Administració considera complicat el control d’aquesta mesura.
UGT presentarà propostes sobre la seva possible implementació.
Mesures relatives als Agents de Medi Ambient
L’Administració estudiarà la proposta presentada per UGT i pel col·lectiu.
Carrera professional
UGT planteja que, als efectes de carrera professional i per assolir el nivell I, es reconeguin els serveis prestats en altres administracions, sempre que es compti amb almenys un any d’experiència dins la CAIB.
L’Administració ha acceptat traslladar la proposta per estudiar-la.
Recordatoris
Juny de 2026
Previsiblement es cobraran els endarreriments corresponents al 2% de l’any 2020 (acord UGT-GOIB).
Any 2027
Increment retributiu del 4,5% (acord UGT, CSIF i CCOO).
Any 2028
Increment retributiu del 2% (mateix acord).
Altres informacions
OPE 2026
L’OPE 2026 ha estat aprovada i publicada al BOIB el 23 de juny de 2026.
Increment de la indemnització per residència
Gener de 2027: increment del 33,33%.
Gener de 2028: s’assolirà el 100% de la indemnització, que serà de:
- Mallorca: 205 €
- Menorca i Eivissa: 410 €
- Formentera: 615 €
3a edició dels cursos UGT/ORION homologats per l’EBAP
Del 8 d’octubre de 2026 al 10 de novembre de 2026.
Nova web Campus UGT Serveis Públics
Es troba disponible la nova web del Campus UGT Serveis Públics.
Cursos UGT homologats per l’EBAP
- 5 cursos online.
- 25 hores per curs.
- 3a edició a partir del 8 d’octubre.
Per a més informació es pot consultar el QR i els canals habituals d’UGT Serveis Públics.
