UGT impulsa propostes clau per avançar en conciliació, flexibilitat i drets del personal de Serveis Generals
A la Mesa Sectorial de Serveis Generals celebrada el 16 de juliol es varen abordar diferents qüestions que afecten directament el personal de l’Administració autonòmica.
UGT va tenir un paper especialment actiu, posant damunt la taula propostes pròpies de gran importància en matèria de conciliació, flexibilitat i millora de les condicions laborals, a més de plantejar qüestions concretes per donar resposta a les necessitats que ens trasllada el personal.
🔴 PROPOSTES UGT
Ampliació de la reducció del 10% de jornada fins als 6 anys
UGT ha proposat allargar fins als 6 anys el permís que permet gaudir de 42 minuts bonificats de jornada, una mesura coherent amb el Pla Autonòmic de Conciliació i amb la Llei 3/2025.
Davant la proposta de UGT, l’Administració s’ha compromès a traslladar-la a la Direcció General de Conciliació i Igualtat.
En aquest mateix àmbit, UGT ha tornat a reclamar una altra proposta que ja vàrem presentar l’octubre de 2025: estendre l’hora addicional de flexibilitat fins que els menors compleixin els 16 anys.
L’Administració ha informat que aquesta petició queda, de moment, a l’espera.
Per a UGT, avançar en conciliació significa adaptar les condicions de treball a les necessitats reals de les famílies. Per això continuarem defensant mesures que permetin conciliar la vida laboral, personal i familiar sense renunciar a drets.
Fraccionament dels assumptes propis (P7)
UGT ha tornat a dur a la Mesa una reivindicació en la qual fa temps que insistim: permetre el fraccionament dels assumptes propis (P7).
Aquesta proposta ja havia estat plantejada per UGT el 2 d’octubre de 2025 i el 18 de juny de 2026. En aquesta ocasió hem presentat diferents alternatives perquè la seva implantació sigui possible i aquesta millora es converteixi en una realitat.
L’Administració, però, continua sense contemplar aquesta possibilitat.
Des de UGT consideram que el fraccionament permetria una gestió molt més flexible dels assumptes personals, evitant haver de consumir necessàriament una jornada completa.
Barem i tall ordinari CFT A2 TOMT Eivissa
UGT també ha plantejat la problemàtica relativa al barem i tall ordinari del CFT A2 TOMT d’Eivissa.
Arran de la petició de UGT, l’Administració tindrà en compte els tres darrers processos de selecció del torn lliure.
Això permetrà corregir la baremació per incloure el procés d’estabilització i no el darrer procés de promoció interna. Aquesta informació també s’incorporarà al Manual i a les FAQ de la Borsa Única.
Recuperació dels dissabtes festius
UGT ha demanat també l’aprovació en Mesa de la recuperació dels dissabtes festius.
L’Administració ha informat que en aquests moments no es durà a terme perquè la qüestió està judicialitzada. Un altre organisme sindical ha interposat un contenciós davant el silenci administratiu de l’Administració.
Per tant, s’haurà d’esperar a la resolució d’aquest procediment.
Altres qüestions tractades a la Mesa Sectorial
A més de les propostes específiques impulsades per UGT, durant la Mesa es varen tractar altres assumptes d’interès per al personal de Serveis Generals.
Jornada voluntària de 4 dies
Es va sol·licitar a l’Administració la implantació d’una jornada voluntària de quatre dies setmanals, realitzant jornades de 8 hores i 45 minuts.
Funció Pública va respondre que de moment no es planteja aquesta mesura.
Permís retributiu compensatori de 5 dies
També es va sol·licitar l’aprovació d’un permís retribuït de cinc dies per compensar la minva salarial existent a les pagues extraordinàries des de 2010.
L’Administració considera que aquesta mesura no és viable perquè el TREBEP enumera els permisos existents i, segons el seu criteri, no seria possible afegir-ne un de nou.
Permís parcialment retribuït
Es va plantejar ampliar al personal funcionari de la CAIB el permís parcialment retribuït previst per al personal docent a partir del cinquè any de prestació de serveis.
Funció Pública va indicar que de moment no contempla aquesta ampliació, ja que, en la data de celebració de la Mesa, encara no s’havia aprovat per al personal docent.
Borses de millora d’ocupació
Respecte a la convocatòria de borses de millora d’ocupació de l’article 82 bis, l’EBAP va informar que estava prevista la seva creació durant les setmanes següents.
A més, UGT va demanar expressament si el personal funcionari que havia obtingut plaça en el darrer concurs de trasllats podria participar en la borsa de millora d’ocupació temporal.
La resposta de l’Administració va ser afirmativa.
Llocs de treball oberts a altres administracions i Grup B
L’Administració va informar que els llocs de treball oberts a altres administracions, sense titular i que no siguin de difícil cobertura, quedaran adscrits exclusivament a l’Administració Autonòmica.
Pel que fa a la implantació del Grup B, es va posar de manifest la problemàtica relativa a la repercussió econòmica que comporta la seva implantació.
📅 Processos selectius: dates importants
Durant la Mesa també es va facilitar informació sobre els processos selectius en marxa:
- Previsió de notes dels exercicis ja realitzats: setembre o principis d’octubre.
- Nomenaments: abans del 23 de desembre de 2026.
- Presa de possessió: gener de 2027.
- Properes convocatòries: en principi, si no es disposa de temari d’algunes especialitats, no es convocaran enguany.
- Queixes sobre els exàmens: l’Administració les ha rebut, però demana que es formalitzin durant el tràmit d’al·legacions.
- Carrera professional: les comissions d’avaluació estan convocades per a la darrera setmana de juliol.
📌 Recordatoris importants
De cara als pròxims mesos i anys, cal tenir presents diferents qüestions que afecten directament les condicions del personal públic.
💶 Increments retributius
Per a 2027 està previst un increment del 4,5%, fruit de l’acord de UGT, CSIF i CCOO, més un 0,5% addicional corresponent a 2026.
Per a 2028, el mateix acord preveu un increment del 2%.
🏝️ Increment de la indemnització per residència
També continua avançant l’increment de la indemnització per residència, independentment de la categoria professional.
El gener de 2027 s’aplicarà un nou increment del 33,33% i el gener de 2028 s’arribarà al 100% de les quanties previstes:
Mallorca: 205 €
Menorca i Eivissa: 410 €
Formentera: 615 €
📋 OPE 2025 i 2026
L’OPE 2026 ja està aprovada i va ser publicada al BOIB el 23 de juny de 2026.
L’OPE 2025 va ser publicada al BOIB el 29 de novembre de 2025.
🎓 Formació UGT: nova edició de cursos homologats per l’EBAP
UGT continua apostant també per la formació i la millora professional del personal de l’Administració autonòmica.
Ja està prevista la 3a edició dels cursos UGT/ORION homologats per l’EBAP, que es desenvoluparà del 8 d’octubre al 10 de novembre de 2026.
👉 5 cursos online
👉 25 hores per curs
👉 Homologats per l’EBAP
👉 3a edició a partir del 8 d’octubre
A més, UGT Serveis Públics disposa d’un nou Campus de Formació, des d’on es podrà accedir a la informació sobre l’oferta formativa.
✊ UGT: proposar, negociar i aconseguir millores
UGT continuarà aprofitant cada espai de negociació per posar damunt la taula propostes concretes que millorin la vida laboral del personal de l’Administració autonòmica.
En aquesta Mesa ho hem tornat a fer: més conciliació, flexibilitat fins als 16 anys, fraccionament dels assumptes propis, correcció de baremacions, recuperació dels dissabtes festius i defensa de millores que afecten directament el dia a dia del personal.
I aquesta feina es complementa amb altres conquestes i serveis: millores retributives, increment de la indemnització per residència i una oferta de formació homologada que contribueix al desenvolupament professional.
No ens conformam amb informar del que passa a les meses. Hi anam per proposar, negociar i aconseguir millores.
