El gabinet tècnic d’UGT Serveis Públics ha elaborat un document que explica detalladament la incidència i l’abast de la reforma laboral en el nostre àmbit.
L’RDL 32/2021 de la “nova reforma laboral” ha introduït diverses novetats en la legislació laboral bàsica (fonamentalment en l’Estatut dels Treballadors) reabocant, en determinats aspectes i matèries, la reforma de la Llei 3/2012.
Una norma que afecta de ple a tots els sectors i àmbits d’UGT-SERVEIS PÚBLICS (públics i de gestió i iniciativa privada) i que hem de conèixer en profunditat per a intentar plasmar-la en la negociació col·lectiva que desenvolupem a partir de la seva entrada en vigor.
No obstant això, el present document està referit exclusivament a la seva incidència en les Administracions Públiques i el seu personal laboral, donades les especificitats jurídiques que presenten. Ja que, per als sectors de titularitat o gestió privada de la Federació, considerem plenament vàlids i útils les guies explicatives que per matèries està dissenyant el Servei d’Estudis Confederal.
La intenció és aclarir les qüestions més importants plantejades en la reforma, oferint possibles respostes des d’una perspectiva jurídica i sindical, per a concretar-les en la negociació col·lectiva del personal laboral de les Administracions Públiques, modificant les conseqüències derivades de la reforma de 2012 i continuar millorant les seves condicions laborals i el marc de la seva negociació col·lectiva
Evidentment, com sol succeir en aquests documents, cal indicar que resulta impossible respondre a tota la casuística, donada la diversitat de situacions i realitats presents en les diferents Administracions Públiques, d’aquí ve que les propostes que es realitzen han de ser considerades meres referències.
Accedeix al document AQUÍ
