Principals acords i millores per al professorat interí
La UGT Ensenyament va assistir a la Mesa Sectorial d’Educació per defensar els drets del professorat interí i millorar les condicions de la convocatòria d’interins per al curs 2025-2026.
Després de la negociació, s’han aconseguit avanços significatius en estabilitat, baremació de mèrits i conciliació laboral.
1️⃣ Manteniment del procés de tutorització
La Conselleria havia proposat eliminar el procés de tutorització per als interins. La UGT Ensenyament s’hi ha oposat fermament, ja que aquest sistema garanteix una millor adaptació dels docents al sistema educatiu i afavoreix aquells professionals amb experiència prèvia.
Finalment, l’Administració ha retirat la seva proposta i es mantindrà el model de tutorització actual.
2️⃣ Zonificació a Mallorca: més flexibilitat per als docents
L’Administració ha proposat dividir l’illa de Mallorca en cinc zones territorials per facilitar la distribució de places.
Després d’analitzar la mesura, la UGT ha acceptat la zonificació, sempre que els docents només hagin de seleccionar tres de les cinc zones disponibles. Aquest canvi permet més equilibri entre la disponibilitat de places i la conciliació laboral i familiar.
3️⃣ Integració automàtica a la borsa
Una de les millores més destacades és que tots els interins que hagin treballat almenys un dia o hagin participat voluntàriament fins a l’11 de febrer de 2025 seran integrats automàticament a la borsa.
A més, per reduir les renúncies a places, que aquest any han superat les 6.000, s’ha acordat que el tràmit de “Canvi de disponibilitat” es pugui fer cada dos mesos en lloc de només una vegada a l’any.
4️⃣ Reducció de la penalització per renúncia a places
Inicialment, la penalització per renúncia injustificada a una plaça suposava l’exclusió de la borsa durant diversos anys.
Després de la negociació, s’ha aconseguit reduir aquesta sanció: només afectarà el curs en què es produeix la renúncia i el següent. Aquesta mesura evita conseqüències excessives per als docents i permet una segona oportunitat sense perdre opcions laborals a llarg termini.
5️⃣ Millores en la valoració de mèrits
S’han aconseguit ajustos importants en el barem dels mèrits per garantir una valoració més justa de l’experiència i la formació:
✔️ L’experiència docent es valorarà fins al 31 de desembre de 2024.
✔️ La formació es tindrà en compte fins al 31 d’agost de 2024.
✔️ S’elimina la limitació de punts per haver aprovat oposicions, incentivant la participació en aquests processos.
6️⃣ Modificació de l’Annex 4: més flexibilitat en les titulacions
La revisió de l’Annex 4 introdueix una ampliació de les titulacions de grau per facilitar l’accés a la docència en especialitats amb manca de candidats.
Aquesta modificació estableix un mínim de crèdits ECTS sempre que no impliquin intrusisme professional.
Aquest canvi permetrà garantir que totes les especialitats tinguin prou candidats per cobrir les necessitats dels centres educatius.
7️⃣ Reivindicacions pendents
Encara que s’han aconseguit millores, la UGT continuarà lluitant per:
🔹 Retribució dels mesos d’estiu per als interins que hagin treballat més de cinc mesos i mig.
🔹 Extensió de les substitucions curtes fins a finals de juny per garantir la continuïtat de les tasques educatives.
🔹 Convalidació de les pràctiques del Màster de Professorat com a experiència docent.
🔹Nou criteri de valoració per a la competència digital.
🔹 Equiparació de les titulacions d’idiomes segons el Marc Europeu Comú de Referència per a les Llengües (MECR).
🔹Valorar els serveis prestats com a coordinadors/es de cicle en educació primària i educació infantil, de la mateixa manera que per ser cap de departament a l’educació secundària
L’Administració encara no ha acceptat aquestes mesures, però la UGT ENSENYAMENT continuarà insistint en la seva implementació.
📌 Consulta tota la informació sobre la convocatòria d’interins aquí
