En este año 2024, en Illes Balears se han fijado, entre otros, los días 6 de enero y 12 de
octubre como festivos de ámbito general en la CAIB. Ambos son sábados.
Además este año 2024 es bisiesto, siendo el día 29 de febrero jueves, lo cual genera una
jornada laboral más que un año normal de 365 días.
Tras el Acuerdo promovido y firmado por UGT-Servicios Públicos en la Mesa Sectorial de
Sanidad de la que forman parte UGT, CC.OO, CSIF, USAE, SATSE y SIMEBAL (no hay ningún
otro sindicato con representación ese foro de negociación), se estableció una jornada
ordinaria en aplicación de las 35 horas semanales.
Esta jornada ordinaria se establece para un año de 365 días, con disfrute de 22 días hábiles
de vacaciones, 6 días de libre disposición y 14 festivos al año.
Dadas las circunstancias referidas en los dos primeros párrafos de este informa en lo
referente a los festivos que caen en sábado (6 de enero y 12 de octubre), así como el día
que genera una jornada adicional (jueves 29 de febrero) se debe proceder a compensar
cada uno de esos días para evitar un exceso de jornada de 7 horas cada uno de ellos (un
total de 21 horas si se incluyen estos días en los periodos de prestación de servicios).
Es por eso que todo el personal que preste servicios en unidades en las que el turno sea
de lunes a viernes con festivos libres tendrá derecho a la compensación por cada uno de
esos días (6 de enero, 29 de febrero y 12 de octubre). Es decir, un total de 3 días si se
trabaja todo el año 2024 en esa modalidad de turno.
El personal que realiza un turno diferente que incluya fines de semana o noches tiene en
su cómputo anual una jornada ordinaria MÁXIMA de 1533 horas anuales que se verán
reducidas en función del turno y el número de noches que se realiza y, por tanto, si se
produce un exceso de jornada ésta aparecerá en el correspondiente cómputo de forma
individualizada de cada trabajador o trabajadora y deberá igualmente ser compensada.
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