El passat 6 de novembre de 2024, el Tribunal Constitucional va dictar una sentència històrica que reforça els drets de les treballadores de famílies monoparentals. El Tribunal Suprem ha emès una sentència per allargar el permís de maternitat de 16 a 26 setmanes, establint una interpretació fonamental per evitar la discriminació dels menors en funció del tipus de família en què han nascut. Aquesta decisió, centrada en l’interès superior del menor i la igualtat per raó de naixement reconeguda en la Constitució, marca un precedent important per garantir la protecció de tots els nadons, independentment del model familiar.
Una decisió pionera
La sentència, elaborada per la magistrada Pilar Teso, resol una controvèrsia que afecta nombroses treballadores públiques. En aquest cas concret, el Tribunal estima el recurs d’una professora de Valladolid, a qui la Direcció Provincial d’Educació havia denegat la seva sol·licitud d’ampliar el permís de maternitat. Tot i que un Jutjat Contenciós-Administratiu li va donar inicialment la raó, el Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó va anul·lar aquella resolució. Finalment, el Tribunal Suprem ha confirmat el dret de la treballadora a aquesta ampliació.
La decisió s’ha pres basant-se en l’article 49 del Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TRLEBEP), que regula els permisos de maternitat i paternitat. El Tribunal ha conclòs que, per garantir la igualtat i l’interès superior del menor, el permís de maternitat en famílies monoparentals s’ha d’ampliar per incloure les 10 setmanes previstes per al segon progenitor en famílies biparentals.
L’interès superior del menor, al centre de la decisió
El Tribunal Suprem destaca que el tipus de família no pot determinar un tracte desigual entre els menors. Això significa que un nadó d’una família monoparental ha de rebre la mateixa atenció, cura i protecció familiar que un d’una família biparental. La sentència remarca que la diferència de temps de permís (16 setmanes en famílies monoparentals enfront de les 26 en biparentals) constitueix una discriminació directa cap als menors que afecta el seu desenvolupament en una etapa tan crucial com els primers mesos de vida.
A més, la Sala subratlla que, en altres situacions similars, com el cas d’un progenitor vidu, la normativa ja preveu la suma dels permisos per garantir el mateix període de cura que en famílies biparentals. Això reforça la necessitat de garantir la mateixa protecció a les famílies monoparentals.
Implicacions per a les treballadores públiques
Aquesta sentència marca un abans i un després per a les treballadores públiques i estableix un precedent que podria aplicar-se a tots els àmbits laborals. Des de UGT Serveis Públics Illes Balears, celebrem aquesta fita jurídica que millora els drets de conciliació i igualtat, tant per a les mares com per als nadons, i que reconeix la diversitat de models familiars a la societat actual.
Reforcem el nostre compromís de seguir treballant per ampliar aquests drets i assegurar que cap família monoparental es vegi discriminada. Aquesta decisió ens dona una eina més per defensar els drets de les treballadores i garantir que la igualtat sigui una realitat per a tothom.
Des de UGT Serveis Públics Illes Balears, us animem a fer arribar aquesta informació als vostres centres de treball i a donar-la a conèixer entre els treballadors/es. Aquest reconeixement legal és una oportunitat per exigir la seva aplicació immediata i garantir que cap treballadora es vegi discriminada per la seva situació familiar.
Què podeu fer com a delegats/des?
- Difoneu la notícia: Compartiu aquesta informació amb els vostres companys/es de treball i en els canals de comunicació que tingueu a l’abast. És important que tots els treballadors/es coneguin aquest dret.
- Animeu a demanar l’ampliació del permís: Totes les treballadores que es trobin en situació de família monoparental poden sol·licitar aquesta ampliació als seus centres de treball.
- Oferiu suport: Recordeu als treballadors/es que UGT posa a la seva disposició tots els recursos necessaris per fer valer aquest dret.
Els nostres serveis jurídics, al vostre costat
En cas que algun treballador/a trobi dificultats o es denegui la sol·licitud d’ampliació del permís, us recordem que els serveis jurídics de UGT Serveis Públics Illes Balears estan a la seva disposició. Estem preparats per assessorar, acompanyar i, si cal, emprendre accions legals per garantir l’aplicació d’aquest dret.
Fem que aquesta sentència arribi a totes les famílies monoparentals i es converteixi en una realitat per als treballadors/es. Amb el vostre compromís com a delegats/des, avancem cap a una societat més igualitària i justa!
Per qualsevol dubte o consulta, no dubteu a contactar amb nosaltres.
