AQUESTS ANYS HEM ACONSEGUIT, entre d’altres:
Aquesta legislatura ha estat marcada per la COVID-19, però també per iniciatives dels sindicats i dels rectorats que han contribuït a aconseguir part dels compromisos del programa electoral, així com d’altres reivindicacions, del període 2019/2023:
- Reapertura de les negociacions amb Conselleria per a una vertadera Carrera Professional del PDI.
- Millorar les condicions de PDI quant a climatització (encara en procés)
- Compromís del vicerector de revisar el procediment dels quinquennis.
- Reconeixement per part de Secretaria General de tota la docència que fan els Ajudants, encara que siguin més de 60 hores anuals.
- No aplicació del RD Llei 14/2012 (Llei Wert). Hem aconseguit que no es penalitzi el fet de no tenir un sexenni “viu”.
- Es va presentar una proposta d’acord normatiu per a la flexibilització i regulació de vacances i permisos del PDI. Tot i què aquesta proposta està aturada per part del rectorat, s’ha establert el procediment de sol·licitud de permisos per assumptes personals.
- Adequació del personal PCD interí quant al seu enquadrament en l’estructura de la universitat: mèrits a valorar, representació en òrgans, complements, etc.
- Estabilitat laboral per a tots els AjDr a PCDi, PCD o TU, en funció de la seva acreditació.
- Compromís de promoció del PDI acreditat tant laboral com funcionari.
- Major regulació i transparència de la contractació del personal laboral.
- Tenir en compte en moltes avaluacions (complements, sexennis) situacions personals o circumstàncies en què s’ha trobat la persona interessada (baixes mèdiques, permís de maternitat, etc.).
- Hem estat vigilant davant les continues mesures del Consell de Direcció que afecten directament a les condicions laborals del PDI, posant de manifest el nostre descontent.
PROPOSTES 2023-2027
RECONEIXEMENT RETRIBUTIU I CONDICIONS LABORALS
Continuarem amb la negociació amb la Conselleria per aconseguir l’establiment d’una carrera professional per al PDI, independent del complements retributius de la CAIB, d’acord amb la què actualment tenen els col·lectius de l’Administració General de la CAIB, el personal de l’Ibsalut i els nostres propis companys del PAS de la UIB. Hem de garantir uns criteris acceptables, racionals i què siguin possible de cumplir.
- Continuarem lluitant per al reconeixement de totes les tasques realitzades pel professorat: activitats docents no lectives, participació en tribunals de TFG i TFM, gestió de pràctiques externes, coordinació d’assignatures, coordinació de curs o mòdul, activitats d’internacionalització, etc.
- Davant l’aprovació imminent de la nova Llei d’Universitats (LOSU), estarem vigilants per tal de garantir que les persones que ocupin actualment places de PDI contractat de la UIB tinguin una cobertura i transició adequada.
- Elaboració d’un nou conveni col·lectiu amb les millors condicions laborals i retributives per a les noves figures contractuals emanades de la LOSU.
- Dignificació de les figures predoctorals, d’Ajudant Doctor (AjD) i professorat Associat (As).
- Lluitarem per l’adequada regulació dels contractes predoctorals a la UIB.
- Increment retributiu per equiparació proporcional a un TU/PCD/PPL.
- Accés als complements autonòmics de docència i investigació, amb retribució proporcional a la dedicació docent.
- Reconeixement de responsabilitats docents i de gestió.
- Processos transparents de contractació de professorat As i AjD.
- Reclamacions per a la justa retribució del PDI.
- Increments retributius dels complements de nivell per a l’equiparació a altres cossos de l’Administració General de l’Estat. Proposam un nivell 30 per a Catedràtics i un nivell 29 per a TU/PCD/PPL, així com equiparació dels complements específic i de destinació.
- En casos de reducció de jornada, reclamam la no penalització amb la pèrdua total dels complements. Es proposa en aquest sentit la revisió del punt 5 de l’Art. 3 del decret de complements de la CAIB.
- Increment salarial dels AjD proporcional a l’augment de càrrega docent que pot suposar a la UIB l’aplicació de la LOSU.
- Actualització de les quanties dels complements autonòmics de docència, investigació i excel·lència investigadora segons els increments retributius acordats i aprovats des del decret 7/2017 del 10 de febrer.
- Establiment d’un pla de reposició per jubilació que garanteixi un adequat relleu generacional. Planificació de la substitució dels sèniors que es jubilin, amb dotació pressupostària, i amb una previsió de la contractació amb una antelació d’un mínim de 3 anys.
- Revisar i agilitzar el sistema de substitució del PDI absent temporalment. Les baixes sempre s’han de cobrir, encara que siguin de curta durada.
RACIONALITZACIÓ DEL SISTEMA D’AVALUACIÓ DEL PDI
- A nivell estatal:
- Exigim un sistema d’Acreditació i Avaluació del Professorat objectiu i transparent.
- Presència i defensa sindical en les comissions de les agències d’Avaluació i Acreditació tant estatals com autonòmiques.
- Barems objectius i negociats que permetin l’autoavaluació en els processos d’avaluació i acreditació a nivell estatal: acreditació ANECA, avaluació activitat investigadora (sexenni) i activitat de transferència (sexenni de transferència).
- A nivell de la UIB:
- Sistema o pla de suport que permeti al PDI abordar les diverses sol·licituds d’avaluació amb eficàcia.
- Còmput de tots els aspectes de l’activitat professional que es trobin recollits en les diferents normatives.
- Garantir la revisió del procediment de sol·licitud de quinquennis.
- Presència i defensa sindical en els diferents fòrums de presa de decisions.
- Sol·licitem que els canvis en la normativa es produeixin de manera progressiva per donar temps a l’adaptació de les persones afectades.
ESTATUT DEL PDI
És el marc que ha de regular tots els aspectes de la vida laboral del professorat universitari (estructura, drets i deures, funcions i dedicació) i permet que hi hagi una promoció horitzontal i vertical del PDI mitjançant mecanismes de promoció interna i que tota la seva tasca docent, investigadora, de transferència i d’extensió universitària es valori realment.
S’hi han de recollir totes les situacions administratives del personal docent i investigador: mobilitat, processos de provisió de llocs de treball, jornada laboral, jubilació, compatibilitats i incompatibilitats, vacances, permisos i llicències, etc.
Cal recordar que des de l’aprovació al novembre de 2007 de la LOM-LOU hi havia un termini d’un any per aprovar aquest Estatut, pel que portem més de 19 anys de retard i amb unes negociacions molt paralitzades. En la LOSU en el seu article 75, punt 4, estableix que la regulació de la dedicació del PDI funcionari es regularà en el “Estatuto del personal docente e investigador universitario”, tornant a establir en la seva disposició final dècima un termini límit per a l’aprovació d’aquest estatut.
Com a sindicat amb representació estatal amb capacitat negociadora en aquest nivell, exigirem reprendre les negociacions de l’Estatut del PDI i la seva aprovació immediata.
Ara, més que mai, Nosaltres.
