L’augment de casos d’assetjament laboral que s’estan detectant en diferents àmbits no és un fet aïllat ni circumstancial. Forma part d’una realitat més àmplia: la insuficient gestió dels riscos psicosocials en els entorns de treball.
L’assetjament no és només un conflicte interpersonal o disciplinari. És un risc laboral amb conseqüències directes sobre la salut física i mental de les persones treballadores. Ansietat, insomni, estrès crònic, desmotivació, baix rendiment i, en molts casos, baixes mèdiques prolongades són només algunes de les seves manifestacions.
Des de la Secretaria de Salut Laboral i Medi Ambient d’UGT Serveis Públics consideram imprescindible reforçar l’enfocament preventiu. La normativa en matèria de prevenció de riscos laborals obliga a identificar, avaluar i actuar també sobre els riscos psicosocials. No es tracta només de disposar d’un protocol d’assetjament, sinó de garantir que existeix una cultura organitzativa basada en el respecte, la transparència i la responsabilitat.
La prevenció real implica:
- Avaluacions específiques de riscos psicosocials actualitzades.
- Formació en lideratge responsable i gestió d’equips.
- Canals segurs i efectius de comunicació i denúncia.
- Acompanyament a les persones afectades.
- Seguiment sindical actiu dels casos detectats.
La salut mental és salut laboral. I no pot continuar sent un element secundari dins les polítiques preventives.
En un context de canvis constants, pressió assistencial i reorganitzacions estructurals, és més necessari que mai avançar cap a entorns de treball saludables, on el benestar de les persones sigui una prioritat real i no només declarativa.
UGT Serveis Públics continuarà impulsant la integració efectiva dels riscos psicosocials en la negociació col·lectiva, en els protocols interns i en l’acció sindical diària.
Perquè protegir la salut de les persones treballadores és protegir també la qualitat dels serveis públics.
