AUGMENTS RETRIBUTIUS PER AL 2024 15 de febrer
UGT i CCOO materialitzen amb el Govern la pujada salarial del 0,5% del PIB en compliment de l‟Acord Marc per a una Administració del segle XXI.
L’Acord va comprometre una pujada a les nòmines dels més de 5 milions d’empleats i empleades públiques del 0,5% si el PIB superava el 2,1% amb caràcter retroactiu i consolidable a l’1 de gener del 2023 i del 2% corresponent a 2024.
Això suposa que les empleades i els empleats públics han vist incrementades les retribucions més d’un 7% amb l’efecte acumulat de les pujades dels anys 2022 i 2023 complint l’objectiu de la previsió del 9,8% pactat per al 2024.
Des d’UGT instam al Govern que arbitri les fórmules legislatives adequades per fer efectiva la pujada del 2024 sense haver d’esperar la llei de pressupostos generals de l’Estat.
TAXA DE REPOSICIÓ
Per fi s’elimina la Taxa de Reposició d’Efectius, una reivindicació històrica de la UGT Serveis Públics
UGT Serveis Públics emplaça a la Direcció general de Funció pública a negociar aquesta i altres accions com és l’adequat redimensionament de les plantilles existents; plans d’Ordenació de Recursos Humans negociats, OPE i la Digitalització de les Administracions.
RECUPERACIÓ FESTIUS
El personal funcionari recupera un sol festiu de caràcter nacional, concretament el 12 d’octubre.
Hem registrat un escrit demanant l’equiparació del personal funcionari amb el personal laboral de la CAIB en la recuperació de tots els dissabtes festius a l’any i no com ara, que està limitat a un.
ACORD DE LEGISLATURA
L’1 de febrer vàrem registrar a Funció Pública les propostes de millora dels serveis públics de les Illes Balears per a la legislatura 2023-2027.
UGT proposa, entre d’altres, la negociació de:
- Devolució de la retallada del 2% en alguns complements retributius.
- Recuperació del setè dia de lliure disposició retallat l’any 2012.
- Recuperació de la retallada del 5% a les quanties de la carrera professional.
- Negociació d’una nova Llei de Funció Pública que incorpori, entre altres mesures, les diferents modalitats d’adquisició del grau personal.
- Convertir les places d’auxiliar administratiu en administratiu per evitar que personal que realitza les mateixes funcions percebi retribucions diferents.
- Regular la jornada de 35 hores setmanals.
- Negociar i avançar cap a l’establiment d’una jornada de 32 hores setmanals.
- Negociació d’un nou acord de conciliació i dels plans d’Igualtat, així com protocols d’assetjament.
- Establiment de la jubilació parcial amb contracte de relleu en un termini màxim de tres mesos si es produís habilitació estatal.
- Negociació de l’homologació de l’acció social de tots els sectors de la CAIB, establint un reconeixement al serveis prestats, similar a l’antic premi de jubilació.
- Creació d’un observatori de l’ocupació pública.
- Negociació i establiment de mesures que compensin els efectes de la doble i triple insularitat.
- Fer un pla específic de digitalització per a tot el personal adaptat a cada perfil professional que ajudi al desenvolupament de la transició digital.
- Desenvolupament dels instruments de mediació i arbitratge en l’àmbit de la Administració de la CAIB.
- Incorporar un nou model menys memorístic per als processos de selecció en l’accés i la promoció interna en l’Administració Pública, basat més en la pràctica.
- Negociació i posada en marxa d’una nova Llei de Cossos i Escales.
Gràcies per llegir-nos
Us seguirem informant!!!!
