El 10 de novembre i amb continuïtat el 13 de novembre ha tingut lloc la Mesa Sectorial de Serveis Generals en la qual hem tractat nombrosos punts de la part social i propostes de modificacions de RLT que ha presentat l’administració. Us feim un resum dels principals assumptes tractats.
La major part dels punts de la part social s’englobaran a un pacte de legislatura, un Acord marc que servirà per marcar la ruta i el camí dels punts a treballar. L’administració veu amb bons ulls començar a negociar aquests temes, li semblen raonables i per això seran tractats al llarg de la legislatura. En aquest acord estaran fins al moment inclosos:
- Jornada laboral de 35 hores per a tot el personal de servei generals de la CAIB: hem insistit en la necessitat de regular definitivament les 35 h i que no estigui supeditat a la instrucció que regula la formació, 35 hores reals és el que demanam.
- Gaudi addicional de vacances a partir del dia següent al compliment dels corresponents anys de servei: si els moscosos meriten a partir del dia següent, les vacances també haurien de meritar, en altres administracions així es fa.
- Còmput trimestral dels romanents de jornada: es tracta de facilitar que la gent es pugui organitzar, l’administració no ho veu malament, ho negociarem en l’acord marc.
- Complement específic a llocs de feina amb el requisit d’atenció al públic: ara mateix, aquest complement sols el cobren determinades places d’atenció al públic del SOIB, des d’UGT insistim en la necessitat d’homologació d’aquest col·lectiu, no sols SOIB, sinò totes aquelles places d’atenció al públic (OAMC, centres de cultura, FOGAIBA…), no pot haver agravis entre empleats públics. L’administració assumeix el compromís d’analitzar juntament amb la part social, quines places i farem feina perquè ninguna quede fora. S’ha d’homogeneïtzar el complement de destí i l’especific, no pot ser que fent la mateixa feina es cobre diferent, l’administració també considera que no s’han de produir aquests agravis i que treballaren en aquest sentit.
- Complement retributiu IT: 100% del sou des del primer dia de baixa, l’administració recorda que ara tenim 4 dies per indisposició, de tota manera s’ha d’estudiar i debatre la proposta, no està tancat a la seva negociació.
- Modificació permisos articles 48 i 49 del TREBEP: des d’UGT considerem els nous permisos parentals, fins que els infants tinguin 8 anys, aprovats pel Reial Decret Llei 5/2023 de 28 de juny, permisos que s’inclou dins els permisos retribuïts de l’EBEP i per sol·licitam que així sigui pel personal de la CAIB. L’administració no ho veu possible, encara que estudiarem la possibilitat de la seva viabilitat en l’acord marc,i de moment aquest permís no serà retribuït, males notícies per a les famílies. En fi, haurem d’esperar a què la Directiva europea els obligui, des d’UGT treballarem per a fer efectiu aquest dret bàsic de conciliació, quan abans millor.
- Sol·licitud cursos per adquirir graus superiors: crear itineraris formatius per tal que el personal pugui adquirir un grau personal superior, no sols pel pas del temps, sinò amb la superació de cursos, possibilitat que preveu la Llei 3/2007 de Funció Pública de la CAIB.
- Reducció jornada laboral període de vacances escolars de nadal: aquest tema serà objecte de debat i negociació al llarg de la legislatura.
- Nova regulació per proveir llocs mitjançant comissió de serveis: és necessari canviar la instrucció que regula les comissions de serveis, l’administració ens explica que té intenció d’analitzar i canviar el sistema de borses (més semblants a com funcionen les borses de Sanitat) i el sistema de comissió de serveis, per tant, serà objecte de negociació. A més amb el concurs obert i permanent, les comissions de serveis es reduiran i per tant resulta del tot necessari aquesta nova regulació.
- Modificació fons social de la CAIB: totalment necessari la modificació d’un antiquissim acord, ni més ni menys que de 1995. Tots veiem imprescindible la seva modificació, s’han d’actualitzar quantites, així com, incorporar-ne de noves.
- Modificació legislativa creació del grup B a la Llei de cossos i escales: resulta necessari tota la revisió de la Llei de cossos i escales i obviament s’ha d’incloure el grup B. Per tant, serà un tema a tractar i desenvolupar en l’Acord marc.
JUBILACIÓ PARCIAL PER AL PERSONAL FUNCIONARI DE SERVEIS GENERALS DE LA CAIB
Des d’UGT se li planteja a l’administració el tema de la negociació de la jubilació parcial per al personal funcionari, tal com ara pot gaudir el personal laboral. L’administració contesta que aquest tema, en el moment que l’Estat obriga la porta, nosaltres també l’obrirem. Nosaltres estarem pendents per tornar-ho a plantejar.
BORSA DE L’ARTICLE 82 BIS
Se li pregunta a l’administració com éstà el tema de les borses de l’article 82 bis, ja què diàriament queden desertes comissions de serveis que podrien cobrir-se mitjançant aquesta borsa de millora de l’ocupació, l’administració respon que està pendent que es publiquen les llistes aviat. Des d’UGT es demana que aquestes borses també es convoquen per al personal facultatiu que sempre té menys possibilitat de moviment i per tant, és ben necessari aquestes borses de millora de l’ocupació per als facultatius.
CONCURS OBERT I PERMANENT
Li hem preguntat a l’administració quan es posarà en marxa el nou model de concurs aprovat la passada legislatura, l’administració ens informa que en estar acabats el processos de promoció interna i tenir la OPE 2023 aprovada, es posara en marxa el concurs obert i permanent, que si es posible en el primer trimestre del 2024 així es farà.
CURSOS GENERALS I ESPECÍFICS D’INSPECCIÓ DE CONSUM I CURSOS D’ATENCIÓ AL PÚBLIC
Des d’UGT hem insistit en la necessitat per fer més cursos en aquestes matèries per a què el personal pugui progressar en altres llocs de feina i sobretot obrir-ho a més grups de titulació. L’administració ens indica que xarrara amb l’EBAP i que efectivament s’ha de fer un pla de cursos i obrir-ho a més cossos.
INDEMNITZACIÓ PER RESIDÈNCIA
Ja és ben hora d’actualitzar el complement de residència, els alts costs de vida a les Illes ho fa necessari i imprescindible. Aquest tema, s’està xarrant a la Mesa General d’Empleades i Empleats públic, ja què és un tema que afecta no sols a Serveis Generals, sinò que també és afecta a les empleades i empleats públics de Sanitat i Educació. Per tant des d’UGT estarem lluïtant l’augment d’aquest complement en aquest foro de negociació.
JORNADA SETMANAL VOLUNTÀRIA DE 4 DIES
Aquesta és una proposta que seria molt ben acollida per tots, permetria conciliar la vida personal i laboral més fàcilment. L’administració no ho veu viable, així que de moment no serà objecte de negociació. La part social demanava almenys una prova pilot, no podem extreure conclusions, sense haver vist si realment funciona o no, s’ha de mesurar no pel la quantitat de temps que es treballa, sinò per la productivitat en la feina, però res de res, cap argument li ha valgut a l’administracio.
OPE ESTABILITZACIÓ ARTICLE 217 RDL 5/2023
Sobre aquest tema comentar-vos que l’administració no fa comptes convocar un nou procés d’estabilització arran d’aquest RDL 5/2023, en tot cas, les poques places que es poden veure afectades, s’estudiaran i s’inclouran en la OPE de 2023.
INFORMACIÓ PROCÉS D’ESTABILITZACIÓ I OPE’S 2019/2020/2021/2022
L’administració ens informa que els cossos generals ja estan prenent possessió i que els facultatius estan arribant poc a poc a Funció Pública i que l’EBAP va desbordat i està accelerant tot el que pot. En tenir més informació ens ho diran.
També ens informa que en breu durà a Mesa de negociació la OPE de 2023.
Respecte al tema de les indemnitzacions pel personal que ha cesat, es cobrarà una vegada conclosos tots el processos d’estabilització.
AMPLIACIÓ HORARI LABORAL POSSIBILITANT L’ENTRADA A PARTIR DE LES 7 HORES
Aquesta proposta ja es va fer la passada legislatura i l’administració no va voler entrar al seu debat. Ara l’administració ens ha comentat que s’ha d’estudiar, s’ha de veure els costos que genera i veure si és possible. Des d’UGT li hem plantejat que mentre ho estudia, si es podria aplicar almenys l’entrada a les 7:15 h ja què les dependències de les conselleries ja romanen obertes i no tindria cap cost.
PROPOSTA DE MODIFICACIÓ DE LLOCS DE TREBALL DEL CONSELL CONSULTIU I ACORD DE CARRERA PROFESSIONAL
Creació de 3 noves places al Consell Consultiu, des d’UGT ho veim necessari degut al augment considerable de tasques d’aquest organisme consultiu, així com també l’aprovació del desenvolupament de carrera professional per al personal propi del Consell consultiu que no podien quedar fora del dret a la progressió en la carrera professional.
MODIFICACIONS DE RLT
Han estat molt extenses les propostes de modificacions de l’administració, algunes molt necessàries i altres no tant. Ens quedem amb la part positiva de creació de llocs de feina, en total s’han creat unes 190 places entre tots els cossos.
L’administració no fa comptes tornar a modificar la RLT fins juny o juliol del proper any.
Us seguirem informant i des d’UGT treballarem per a què les propostes incloses en l’Acord marc arriben a bon port, tant aquestes, com les futures que s’incorporaran.
Gràcies per llegir-nos i disculpau l’extensió de l’Informa.
Us seguirem informant!!!!
