Avui, 23 de juny, Dia Mundial dels Serveis Públics, reivindicam les treballadores i els treballadors que cada dia sostenen la nostra sanitat, educació, emergències, dependència, serveis socials i administracions públiques.
Darrere cada consulta mèdica, cada aula, cada intervenció d’emergència, cada expedient administratiu o cada servei d’atenció a les persones hi ha professionals compromesos que garanteixen drets essencials per a tota la ciutadania. Per això, des d’UGT Serveis Públics Illes Balears ho tenim clar: sense ocupació pública de qualitat, no hi ha drets de qualitat.
Per a nosaltres, defensar els serveis públics significa defensar les persones que els fan possibles. I aquesta defensa no es limita als discursos o a les reivindicacions puntuals. Es tradueix en negociació, mobilització, acords i millores concretes que repercuteixen directament tant en les condicions laborals del personal públic com en la qualitat dels serveis que rep la ciutadania.
De les retallades a la recuperació de drets
Durant anys, els empleats i empleades públiques varen patir les conseqüències de les retallades, la congelació salarial, la manca de personal i la pèrdua de poder adquisitiu. Davant aquesta situació, UGT ha mantingut una defensa constant dels drets del personal públic, combinant la negociació amb la mobilització i, quan ha estat necessari, també amb la via judicial.
Una de les principals victòries dels darrers anys ha estat el tancament definitiu del conflicte derivat de les retallades salarials de 2020. UGT va ser l’únic sindicat que va defensar la recuperació d’aquest 2% per la via judicial, mantenint la reclamació quan altres organitzacions havien renunciat a aquesta batalla. Gràcies a l’acord assolit entre UGT i el Govern de les Illes Balears, aquest mes de juny milers de treballadores i treballadors públics cobraran finalment les quantitats que els corresponien. Aquesta fita demostra que la perseverança, la negociació i l’acció sindical són eines imprescindibles per recuperar drets i garantir que els compromisos adquirits amb el personal públic es compleixin.
A aquesta recuperació s’hi suma l’Acord Marc 2025-2028, que garanteix una pujada salarial acumulada superior a l’11% per al conjunt del personal públic. Una mesura imprescindible per continuar recuperant poder adquisitiu davant l’increment constant del cost de la vida.
Una insularitat més justa per retenir talent
Les Illes Balears pateixen una realitat que condiciona la prestació dels serveis públics: el cost de viure a les nostres illes és molt superior al d’altres territoris.
Per això, UGT ha impulsat un acord històric per incrementar progressivament el complement d’insularitat fins a arribar als 205 euros mensuals a Mallorca, 410 euros a Menorca i Eivissa i 615 euros a Formentera. Una mesura que elimina les diferències entre grups professionals i reconeix una reivindicació històrica del personal públic de les Illes.
Aquest avanç és fonamental per retenir professionals, cobrir places de difícil cobertura i garantir que hospitals, centres educatius, serveis socials i administracions públiques puguin disposar de les plantilles que necessiten.
Més conciliació i millor qualitat de vida
La qualitat dels serveis públics està directament relacionada amb les condicions laborals de les persones que hi treballen.
Per això, UGT ha impulsat la recuperació de la jornada de 35 hores setmanals, una reivindicació històrica que permet avançar en conciliació, salut laboral i organització del treball. Aquesta mesura s’acompanya d’altres avenços com la flexibilitat horària, el teletreball, la millora dels permisos i nous drets vinculats a la conciliació familiar.
Perquè cuidar els serveis públics també implica cuidar les persones que els sostenen cada dia.
Més ocupació pública i menys precarietat
Uns serveis públics forts necessiten plantilles suficients, estables i dimensionades segons les necessitats reals de la ciutadania.
L’eliminació de la taxa de reposició ha estat una passa decisiva en aquesta direcció. Durant anys, aquesta limitació va impedir reforçar les plantilles malgrat les necessitats existents. La seva desaparició permet planificar l’ocupació pública amb criteris de servei i no de restricció pressupostària.
Aquesta mesura, juntament amb les ofertes públiques d’ocupació i els processos d’estabilització, contribueix a reduir la temporalitat i a consolidar una Administració més preparada per afrontar els reptes presents i futurs.
Educació: dignificar totes les etapes
Els avanços també han arribat a l’educació. UGT ha estat protagonista de la lluita per dignificar l’etapa 0-3 anys de gestió indirecta, aconseguint complements autonòmics que han permès increments salarials d’entre el 38% i el 58% per a moltes professionals del sector.
Es tracta d’una de les millores més importants aconseguides en aquest àmbit, ja que reconeix el paper educatiu i social d’un col·lectiu que durant massa temps havia patit salaris insuficients i una manca de reconeixement institucional.
A més, continuam reclamant la reducció de les hores lectives a Infantil, Primària i Secundària per millorar les condicions laborals del personal docent i reforçar la qualitat educativa.
Sanitat: reconèixer l’experiència i retenir professionals
A la sanitat pública, UGT ha defensat la consolidació de la carrera professional com una eina imprescindible per reconèixer l’experiència, la formació i l’especialització dels professionals de l’IB-Salut.
La recuperació i ampliació d’aquest dret ha permès evitar l’exclusió de milers de professionals i reforçar el reconeixement de la trajectòria laboral dins el sistema sanitari públic.
Així mateix, continuam reclamant mesures que permetin millorar les condicions laborals, reforçar les plantilles i garantir una assistència sanitària pública de qualitat per a tota la ciutadania.
Darrere cada dret hi ha una treballadora o un treballador públic
Darrere cada urgència atesa, cada aula oberta, cada expedient resolt, cada persona dependent acompanyada i cada servei essencial hi ha una treballadora o un treballador públic compromès amb la societat.
Per això, quan UGT defensa millores laborals, no només defensa el personal públic. Defensa també la qualitat dels serveis que rep la ciutadania. Una administració amb professionals reconeguts, plantilles suficients i condicions dignes és una administració més forta, més eficient i més propera.
En aquest Dia Mundial dels Serveis Públics reafirmam el nostre compromís de continuar negociant, reivindicant i mobilitzant-nos per seguir avançant.
Perquè darrere cada dret garantit hi ha un servei públic fort.
I darrere cada servei públic fort hi ha treballadores i treballadors públics que mereixen reconeixement, respecte i millors condicions.
Sense ocupació pública de qualitat, no hi ha drets de qualitat.
UGT Serveis Públics Illes Balears. Feim feina perquè les coses passin i perquè els nostres serveis públics continuïn avançant.
