La sección sindical de UGT en la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) alerta de una situación que considera insostenible. El aumento de la demanda social, la creciente complejidad técnica y las nuevas responsabilidades en vigilancia y predicción climática no han venido acompañadas de los recursos ni del reconocimiento laboral necesarios.
UGT lo advierte con claridad: sin una plantilla suficiente, estable y con derechos, el servicio público meteorológico está en riesgo.
🧑💼 Falta de personal y necesidad de estabilidad
Uno de los principales problemas es la falta estructural de personal. Por ello, UGT reclama:
- Una Oferta de Empleo Público extraordinaria que refuerce las plantillas.
- Concursos de traslados periódicos que garanticen estabilidad y cobertura real de los puestos.
Esta situación afecta directamente tanto a los trabajadores y trabajadoras como a la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía.
💶 Salarios y derechos: una revisión imprescindible
UGT denuncia que el sistema retributivo actual no refleja la responsabilidad ni la especialización del personal de AEMET.
Las reivindicaciones son claras:
- Revisión profunda del sistema salarial, con complementos adecuados.
- Incremento de las ayudas sociales.
- Reapertura de la negociación sobre productividades, gratificaciones y horarios especiales, con compensaciones justas.
Se trata de una cuestión de justicia y reconocimiento profesional.
🕒 Conciliación y teletrabajo: derechos a mantener
UGT defiende el mantenimiento real del teletrabajo y de todas las medidas de conciliación.
El mensaje es contundente:
👉 ningún retroceso ni imposición que empeore las condiciones actuales.
📚 Formación y desarrollo profesional
Para garantizar un servicio público de calidad, es imprescindible invertir en las personas.
UGT reclama:
- El reconocimiento de la formación como tiempo de trabajo y mérito profesional.
- Planes de formación continua adaptados a cada especialidad.
La cualificación del personal es clave para afrontar los retos climáticos actuales.
🔍 Transparencia y participación real
Otro punto crítico es la falta de transparencia en la toma de decisiones.
UGT exige:
- Un sistema transparente de evaluación del desempeño.
- Indicadores reales de clima laboral y satisfacción.
- Espacios de diálogo estructurado, con participación sindical efectiva en decisiones estratégicas.
Sin participación, no hay una gestión justa ni eficiente.
🛡️ Defensa del servicio público y la salud laboral
UGT rechaza cualquier intento de externalización que debilite el carácter público del servicio.
Las demandas incluyen:
- Limitación de la externalización de funciones técnicas y estratégicas.
- Refuerzo de la prevención de riesgos laborales, especialmente los riesgos psicosociales.
La salud laboral debe ser una prioridad.
✊ Un modelo público fuerte, necesario y urgente
UGT-AEMET lo tiene claro: la calidad del servicio meteorológico depende directamente de las condiciones laborales de su plantilla.
Sin recursos humanos suficientes, sin estabilidad y sin derechos, no es posible garantizar un servicio público de calidad.
👉 UGT seguirá defendiendo una AEMET fuerte, pública y preparada para afrontar los retos presentes y futuros.
