Tras la apuesta de UGT por la negociación, el Anteproyecto de Ley:
- Mejora las condiciones de trabajo y garantiza el reconocimiento de los derechos de las y los empleados públicos.
- Asegura una visión con un enfoque más social, transparente y participativo.
OBJETIVOS ALCANZADOS
- Carrera Horizontal en 4 tramos, sin cambio de puesto de trabajo.
- Racionalización del Sistema Complementario de Retribuciones:
- Se establecen 2 nuevos complementos: de carrera y de desempeño.
- Establecimiento de niveles mínimos de complemento de destino.
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- Reducción de tramos del complemento específico.
- Compromiso de iniciación de la negociación de la jornada de 35 horas en la AGE.
- Se apuesta por la Planificación Estratégica de Recursos Humanos, previa negociación colectiva.
- Se agilizan los plazos de las OEPs y de la ejecución de las convocatorias (límite 2 años).
- La igualdad es un elemento central de las políticas de la Administración General del Estado.
- Provisión de puestos: Concurso Unitario, abierto y permanente.
- El desarrollo reglamentario de las materias que afecten a las condiciones de trabajo serán objeto de Negociación Colectiva.
INFORMA-UGT-AVALA-LA-LEY-02032023.pdf
Acuerdo MGNAGE Ley FP.pdf
Acuerdo Marco Admon Siglo XXI Ley FP.pdf
