Mesa Sectorial de Govern i General (MSSG) – 18 de febrer de 2026
UGT Serveis Públics ha participat avui a la Mesa Sectorial amb una posició clara: modernitzar l’Administració sí, però mai a costa de precaritzar serveis ni personal. Cada punt tractat té conseqüències reals sobre les condicions laborals i sobre la qualitat dels serveis públics que rep la ciutadania.
A continuació, desenvolupam tots els punts tractats, amb el posicionament sindical i el context necessari per entendre’n l’abast.
🖥️ MODIFICACIÓ DE LA RLT: SUPORT AL TELETREBALL I LÍNIA VERMELLA AMB EL SOIB
UGT ha votat a favor del teletreball. No és només una qüestió de conciliació, és també una eina de modernització, eficiència i adaptació als nous models organitzatius. Quan es regula bé, el teletreball és com actualitzar el sistema operatiu d’un ordinador: millora el rendiment sense perdre funcionalitat.
Ara bé, hem votat en contra de qualsevol modificació que pugui comportar precarització dels serveis d’orientació i formació del SOIB. Parlam d’un servei clau per a persones en situació d’atur, joves, col·lectius vulnerables i persones que necessiten requalificació professional.
Si debilitem aquest servei, el que es debilita és l’accés a oportunitats laborals.
Per això UGT ha deixat clar que:
- No acceptarem reduccions encobertes de recursos.
- No avalarem reorganitzacions que empitjorin l’atenció.
- Exigirem garanties de manteniment i reforç del servei públic.
L’Administració ha retirat la proposta de la Direcció General de Comunicació. UGT farà un seguiment exhaustiu, especialment perquè hi ha admès a tràmit un recurs contenciós-administratiu. No permetrem moviments silenciosos que afectin drets o estructures.
📚 CONVOCATÒRIA TSEI: INCERTESA I PRECARITAT QUE NECESSITA RESPOSTES
L’esborrany de convocatòria no s’ha sotmès a votació, fet que genera incertesa en el col·lectiu.
UGT ha defensat:
- L’ampliació dels grups de classificació.
- La inclusió dels certificats d’assistència com a mèrit dins la formació reglada.
Per què és important això?
Perquè reconèixer la formació és reconèixer l’esforç i la professionalitat. No fer-ho és invisibilitzar la feina feta.
La delegada d’UGT ha exposat amb contundència que el col·lectiu TSEI necessita saber cap a on va. No es pot tenir personal educatiu essencial vivint any rere any amb incertesa estructural.
S’han formulat preguntes fonamentals:
- Què passarà el juliol amb les TSEI?
- Com es regularan els dies d’assumptes propis?
- Què passa amb el complement de vestimenta?
Aquestes no són qüestions menors. Són drets bàsics que afecten l’organització personal i familiar.
L’Administració ha demanat un recull formal de totes les qüestions i s’ha compromès a donar respostes concretes. UGT farà aquest recull i exigirà calendarització i compromisos escrits.
⚙️ GRUP DE FEINA PER MODERNITZAR PROCESSOS SELECTIUS
Es crea un grup de feina per elaborar un Acord de Mesa que estableixi mesures de millora i modernització dels processos selectius d’accés.
📅 Primera reunió: 9 de març.
Els tres blocs de treball seran:
1️⃣ Mesures de planificació i millora dels processos selectius.
2️⃣ Promoció interna i mesures per a persones amb diversitat funcional.
3️⃣ Mesures per promoure la participació als processos de selecció.
UGT defensarà processos més previsibles, amb calendaris reals i menys dilacions. Un procés selectiu no pot ser una cursa d’obstacles interminable. Ha de ser transparent, àgil i inclusiu.
També exigirem que la diversitat funcional no sigui només un apartat formal, sinó una realitat amb adaptacions efectives.
📍 ZONIFICACIÓ DE BU
L’Administració no descarta la zonificació, però la considera inviable actualment per manca de personal.
Això demostra un problema estructural: sense plantilla suficient no hi ha reorganització possible. És com voler ampliar un servei sense personal per cobrir-lo.
UGT insistirà que primer s’han de cobrir vacants i garantir estabilitat abans d’introduir canvis organitzatius.
🔁 PROMOCIÓ INTERNA
S’iniciaran reunions tècniques pròximament (data pendent de fixar).
Recordam la informació facilitada a la MSGG del 2/12/2025. La promoció interna és una peça clau de la carrera professional. No és un privilegi, és un mecanisme de reconeixement i motivació.
UGT exigirà:
- Calendaris clars.
- Transparència en criteris.
- Agilitat en execució.
🗂️ PI TEMPORAL (ARTICLE 82 BIS)
Divendres 13/02 es va executar la primera crida de la borsa d’administratiu.
L’Administració ha informat que en breu es publicarà la resolució de la borsa del cos superior amb modificació de les bases del 2023:
- S’elimina d’ofici la borsa del 2023.
- La nova borsa baremarà exclusivament:
✔️ Experiència al cos superior
✔️ Nivell de català superior al requerit
Aquest canvi pot tenir impacte directe en aspirants. UGT analitzarà jurídicament i sindicalment les conseqüències per garantir que no es generin greuges comparatius.
🕒 AMPLIACIÓ DEL MARCATGE
L’Administració informa que s’iniciarà en breu.
UGT supervisarà que no quedi en una simple previsió. Les mesures organitzatives han de materialitzar-se, no quedar en anunci.
💶 INCREMENTS RETRIBUTIUS
- L’increment de l’1,5% del 2026 està pendent d’aprovació pressupostària.
- Els endarreriments del 2,5% corresponents al 2025 arribaran a la nòmina de març.
Recordam que aquests increments no són concessions, sinó compromisos adquirits. UGT continuarà vigilant el seu compliment íntegre.
CONCLUSIÓ SINDICAL
UGT Serveis Públics manté una línia clara:
✔️ Sí a la modernització amb drets.
✔️ Sí al teletreball amb garanties.
❌ No a la precarització de serveis essencials.
❌ No a la incertesa estructural dels col·lectius més vulnerables.
Continuarem exigint respostes concretes, calendaris definits i compromisos ferms. Una Administració pública forta no es construeix amb improvisació, sinó amb planificació, estabilitat i respecte al personal públic.
