UGT Serveis Públics Illes Balears denuncia públicament l’actitud de la direcció de l’empresa municipal Sóller 2010 durant la negociació del seu primer conveni col·lectiu, una negociació clau per regular les condicions laborals de prop de 70 treballadores i treballadors dels serveis municipals de recollida de residus, neteja viària, escoleta, ORA i gestió del poliesportiu Sóller 2010 convenio colectivo.
Des del sindicat expressam descontent i frustració davant una actitud que consideram poc dialogant i burlesca, allunyada del que hauria de ser una negociació seriosa i respectuosa. Un conveni col·lectiu no és un tràmit: és l’eina que garanteix drets, estabilitat i dignitat laboral a qui sosté serveis públics essencials.
Un dels fets més greus denunciats és que l’empresa ha filtrat una proposta sindical d’increment salarial del 25% per a les categories amb sous més baixos abans que pogués ser explicada i justificada a la mesa de negociació. Aquesta proposta respon a un criteri de justícia salarial i d’equiparació amb altres empreses municipals similars, com Emaya o Calvià 2000, on les condicions dels llocs base són molt superiors Sóller 2010 convenio colectivo.
UGT defensa una equiparació salarial real per a conductors/es, operaris/es i personal administratiu de Sóller 2010. Resulta especialment greu que, mentre els salaris de la plantilla es mantenen baixos, els sous dels comandaments superiors ja els superen àmpliament i que la gerència percebi més de 60.000 euros anuals, una xifra superior fins i tot a la del batle del municipi Sóller 2010 convenio colectivo.
A aquesta situació s’hi suma el fet que la direcció de l’empresa ha qüestionat la legitimitat de la representació legal de les persones treballadores a la mesa negociadora i ha intentat imposar persones afins, una pràctica absolutament inadmissible en qualsevol procés de negociació col·lectiva.
UGT Serveis Públics també ha denunciat davant la Inspecció de Treball la celebració d’una assemblea encoberta, convocada per l’empresa amb l’objectiu de tergiversar la realitat i generar por entre la plantilla sobre la suposada impossibilitat d’aconseguir millores laborals Sóller 2010. Aquest tipus de pràctiques no només erosionen la confiança, sinó que vulneren els principis bàsics del diàleg social.
Davant uns fets que consideram molt greus, UGT ha iniciat una ronda de contactes amb l’equip de govern de l’Ajuntament de Sóller i amb els grups de l’oposició, que formen part del consell d’administració de l’empresa municipal. L’objectiu és reconduir la situació, restablir una negociació real i assolir un conveni col·lectiu digne que garanteixi condicions justes i homologables a les d’altres empreses públiques similars.
UGT Serveis Públics Illes Balears continuarà defensant, amb fermesa i transparència, els drets de la plantilla de Sóller 2010. Sense pressions, sense filtracions interessades i sense intimidacions. Els serveis públics es defensen també garantint condicions laborals dignes a qui els fa possibles cada dia.
