El Tribunal Suprem ha donat la raó a UGT i confirma un avanç important en els drets de conciliació de les persones treballadores. La Sentència 126/2026 estableix que el permís retribuït de 5 dies per hospitalització, malaltia greu o intervenció quirúrgica d’un familiar no s’ha d’iniciar obligatòriament el mateix dia del fet causant.
Aquesta resolució reforça el dret de les persones treballadores a organitzar l’assistència i les cures segons les necessitats reals de la família i no segons criteris rígids imposats per les empreses.
🟥 Què diu exactament la sentència?
La Sala Social del Tribunal Suprem confirma la doctrina ja marcada per l’Audiència Nacional i deixa clar que l’article 37.3.b de l’Estatut dels Treballadors no fixa que el permís hagi de començar necessàriament el primer dia laborable després de l’hospitalització o malaltia greu.
Per tant:
- La persona treballadora pot decidir quan començar el permís.
- El permís es pot adaptar a les necessitats reals de cura.
- L’empresa no pot imposar unilateralment un inici obligatori.
- La finalitat del permís és garantir una assistència efectiva al familiar.
El Suprem defensa una interpretació “assistencial” del dret, és a dir, que el més important és que la persona treballadora pugui cuidar i acompanyar el familiar quan realment sigui necessari.
🏥 Un canvi important per a la conciliació
Fins ara, moltes empreses obligaven a consumir els cinc dies seguits i immediatament després de l’hospitalització o intervenció, encara que en aquell moment no fos quan la família necessitava més suport.
Amb aquesta sentència, el Tribunal Suprem reconeix una realitat evident: les necessitats de cura no sempre coincideixen amb el primer dia d’ingrés hospitalari.
Hi ha casos en què el moment més delicat arriba després:
- durant la recuperació a casa,
- quan la persona necessita ajuda per moure’s,
- o quan cal organitzar torns de cures familiars.
La sentència permet precisament aquesta flexibilitat i una planificació més humana i eficaç.
⚖️ UGT continua defensant drets
Aquesta resolució és fruit de la lluita sindical i de les demandes impulsades per les organitzacions sindicals davant interpretacions empresarials restrictives.
El Tribunal Suprem ha desestimat el recurs empresarial i ha ratificat les sentències favorables aconseguides prèviament davant l’Audiència Nacional.
Des d’UGT recordam que:
- aquesta sentència és de compliment obligatori,
- cap empresa pot limitar aquest dret amb instruccions internes,
- i qualsevol intent de denegar o restringir el permís pot ser reclamat sindicalment.
👥 Què significa en la pràctica?
A partir d’ara, les persones treballadores poden:
- decidir quan iniciar el permís,
- adaptar els dies segons les necessitats familiars,
- organitzar millor les cures,
- i garantir una assistència real a la persona malalta.
A més, diferents interpretacions jurídiques apunten que aquest criteri també obre la porta a un gaudi més flexible o fraccionat del permís mentre continuï existint la causa que el genera.
✊ UGT: els drets es conquereixen
UGT continuarà defensant una conciliació real, drets laborals efectius i una interpretació dels permisos pensada per protegir les persones treballadores i les seves famílies, no els interessos restrictius de les empreses.
Quan hi ha organització sindical, hi ha avanços. Quan UGT lluita, els drets arriben.
