UGT Serveis Públics i l’Àrea Pública de CCOO han signat un acord amb el Govern que retorna al personal funcionari —inclòs el del Règim de Classes Passives— i estatutari el dret a la jubilació parcial, un avenç que equipara aquests col·lectius amb la resta de treballadors i treballadores d’Espanya, que ja gaudien d’aquest dret.
Óscar López, ministre per a la Transformació Digital i Funció Pública; Julio Lacuerda, secretari general d’UGT Serveis Públics, i Lucho Palazzo, coordinador de l’Àrea Pública de CCOO, han signat aquest acord que concreta el dret del funcionariat —inclòs el pertanyent al Règim de Classes Passives de l’Estat— i del personal estatutari d’acollir-se a la jubilació parcial anticipada.
La signatura arriba després de dos anys de treball en les reunions de seguiment de l’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI, signat per UGT Serveis Públics i CCOO el 2022. Aquest pacte incloïa, entre altres mesures, la recuperació d’aquest dret, que es va eliminar de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic amb les retallades que va aplicar el Govern del PP el 2012.
Un acord clau per rejovenir les plantilles, disminuir la precarietat i restituir drets als treballadors i treballadores de les Administracions
Fins ara, el personal funcionari i estatutari era l’únic col·lectiu de treballadors a Espanya que no podia accedir a la jubilació parcial, tot i cotitzar igual que la resta. Aquest acord corregeix una injustícia històrica, derivada de les retallades aprovades el 2012 pel Govern del Partit Popular, i amplia les opcions de jubilació d’aquests treballadors i treballadores, que ara podran decidir com desvincular-se de l’Administració Pública en funció de la seva edat i de les seves circumstàncies personals.
A més, l’acord suposa un pas endavant per aconseguir una Administració preparada per als nous reptes, ja que impulsa el relleu generacional, permetent l’entrada de personal jove en llocs públics estables i de qualitat, alhora que valora l’experiència dels treballadors i treballadores grans, que podran transmetre els seus coneixements al personal rellevista que els substitueixi.
Un aspecte destacat de l’acord és que el o la rellevista que substitueixi qui es jubili parcialment serà sempre personal funcionari de carrera o estatutari fix. Les places necessàries per cobrir les jubilacions parcials estaran garantides a les Ofertes d’Ocupació Pública del mateix any. Aquest aspecte ajudarà a reduir la precarietat a les Administracions i evitarà que es generin noves bosses de temporalitat injustificada.
A qui afecta aquest acord
L’acord afecta els i les funcionàries de totes les Administracions Públiques (Règim General de la Seguretat Social i Classes Passives) i el personal estatutari dels Serveis Públics de Salut. El personal laboral de les Administracions Públiques no s’inclou en aquest acord perquè ja podia acollir-se a la jubilació parcial, sempre que estigués negociada en el seu conveni col·lectiu.
Quan serà una realitat?
Ara correspon al Govern impulsar, amb agilitat, les modificacions normatives necessàries perquè l’acord es faci realitat. El compromís amb el Govern és que aquestes reformes es tramitin “amb la màxima celeritat” possible, segons recull literalment el text signat per l’Executiu i les dues organitzacions sindicals.
Les lleis que es modificaran són:
• L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), afegint-hi una disposició específica sobre jubilació parcial.
• La Llei General de la Seguretat Social, que regularà l’edat, cotització i reducció de jornada.
• La Llei de Classes Passives, que també requereix ajustos per incloure aquesta modalitat de jubilació.
Per a UGT i CCOO, aquest compromís evidencia que l’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI continua millorant els drets de les empleades i empleats públics. Així mateix, considerem imprescindible obrir la negociació sobre un nou acord plurianual en matèria de drets, ocupació i retribucions de les empleades i empleats públics que garanteixi l’estabilitat al Sector Públic. També demanem específicament un compromís salarial amb una pujada significativa que permeti recuperar el poder adquisitiu perdut des de les retallades de 2012.
La secretària d’Acció Sindical d’UGT Serveis Públics, Isabel Araque, ha assenyalat que l’acord que avui han signat UGT i CCOO és un acord històric per a les empleades i empleats públics del nostre país. “És un acord que ve a restituir el dret que se’ns va arrabassar l’any 2012 a les empleades i empleats públics per poder jubilar-nos parcialment”, ha afegit.
L’acord recull les dues modalitats de jubilació parcial, tant amb contracte de relleu com sense. “Ve, en definitiva, a equiparar el personal funcionari amb la resta de treballadors, empleats i empleades públiques laborals”, segons precisa Isabel Araque. “Contribueix al rejoveniment generacional progressiu de les plantilles a les pròpies Administracions. Generarà ocupació pública estable i de qualitat mitjançant la figura del rellevista, sempre personal de carrera i personal fix, no interí ni temporal. Es valoren els coneixements i l’experiència de les empleades i empleats públics que es jubilen parcialment”.
“Posa en valor, una vegada més,”, segons la secretària d’Acció Sindical, “la importància del Diàleg Social a les Administracions Públiques, ja que, quan s’actua amb responsabilitat i amb propostes, el consens i els resultats acaben arribant. Suposa garantir el compliment del que s’ha signat a l’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI en coordinació amb el Diàleg Social confederal, que en matèria de Seguretat Social va culminar el 31 de juliol de l’any 2024”.
La secretària d’Acció Sindical d’UGT SP considera que estem davant d’una signatura històrica, ja que “ha estat un dret reivindicat durant moltíssims anys pels sindicats de classe i avui, finalment, les empleades i empleats públics del nostre país, quan es modifiquin les lleis necessàries per fer-lo efectiu, estaran equiparats amb els mateixos drets que la resta de treballadors i treballadores del nostre país”.
