UGT Serveis Públics Illes Balears ha aconseguit un acord rellevant que reforça els drets del personal del sector públic instrumental i obre un precedent clar per a futures reclamacions.
Gràcies a la iniciativa i perseverança d’una afiliada nostra, i a l’acompanyament sindical d’UGT, s’ha pactat amb una empresa dependent de la CAIB que una treballadora pugui gaudir durant aquest any dels dies d’AP corresponents a l’any anterior, tot i no haver-los pogut gaudir en el seu moment a causa d’una baixa mèdica de llarga durada.
El conflicte s’ha resolt mitjançant acte de mediació davant el TAMIB, amb resultat d’ACORD. L’empresa reconeix explícitament el dret de la treballadora a gaudir 6 dies de lliure disposició pendents de 2024, fet que queda recollit a l’acta de conciliació acta conciliacion.
Per què és important aquest acord?
- ✅ Reconeix que una baixa mèdica no pot suposar la pèrdua de drets laborals.
- ✅ Estableix un precedent clar dins el sector públic instrumental de les Illes Balears.
- ✅ Dona arguments sòlids perquè altres treballadores i treballadors en situacions similars puguin reclamar.
- ✅ Reforça el paper d’UGT com a eina útil, pròxima i efectiva per defensar drets reals.
Un exemple pràctic: igual que les vacances no es poden perdre quan una persona està de baixa, aquest acord consolida que els dies d’AP tampoc s’han de veure anul·lats automàticament per una incapacitat temporal prolongada.
Missatge clau
Cap dret es perd per estar malalt o malalta. Quan hi ha organització, assessorament i acció sindical, hi ha resultats.
Si et trobes en una situació similar o tens dubtes sobre els teus permisos i drets, contacta amb UGT Serveis Públics Illes Balears. Analitzam cada cas i t’acompanyam fins al final. ✊🔴
