Volem destinar un 25 % de l’ecotaxa a serveis públics i un altre 25 % a habitatge per afrontar la pressió turística i la manca de personal.
A UGT Serveis Públics Illes Balears hem celebrat un nou esmorzar informatiu, on hem compartit una anàlisi realista de la situació dels serveis públics a les Illes i hem presentat propostes concretes per revertir la precarietat actual.
Amb el nostre secretari general, Miquel Àngel Romero Barrones, i l’equip federatiu —Walter Pérez (Salut), Tino Davia (Salut laboral i Medi Ambient), Esther Justos (Sector Autonòmic), Azahar Tortonda (Ensenyament), Pere Rullán (Política Sindical) i Fernando Martorell (AGE)— hem exposat dades, problemes i solucions.

📌 Temporalitat cronificada: del 8 % previst al 30 % real
Hem constatat que, malgrat els processos d’estabilització derivats de la llei estatal, la taxa de temporalitat a la CAIB ha tornat al 30 %.
Aquesta rotació constant degrada la qualitat dels serveis públics i desmotiva el personal. Per això:
👉 Proposem:
- Impulsar una llei o acord autonòmic que permeti estabilitzar les plantilles.
- Incorporar mesures de mobilitat, promoció interna i fidelització.
- Obrir aquests processos als ajuntaments de manera voluntària, com ja es va fer el 2021.
🟦 AGE: dèficit estructural i mobilització imminent
A l’Administració General de l’Estat a les Illes vivim una situació insostenible:
- Només s’han incorporat 123 nous treballadors, insuficients per cobrir jubilacions.
- Entre el 80 % i el 90 % dels nous efectius acaben marxant en menys de dos anys.
- 65 % de la plantilla té més de 50 anys.
- Tenim un dèficit del 30 % respecte a la mitjana estatal.
👉 Estam realitzant concentracions cada divendres d’octubre i si no hi ha resposta, convocarem vaga el 27 de novembre.
Reclamam una actualització urgent de la indemnització per residència, oposicions territorials i reforços reals amb formació adequada.
🟨 Educació: deutes pendents i defensa de drets
Al sector educatiu hem posat el focus en quatre punts clau:
1️⃣ Pagament immediat del 2,9 % de 2020 al professorat de la concertada. 4.500 docents esperen entre 1.500 i 2.000 €.
2️⃣ Complement retributiu i pagament delegat per a l’etapa 0–3 concertada per dignificar els salaris.
3️⃣ Garantir l’ocupació de les treballadores de les escoletes municipals si són absorbides per la Conselleria.
4️⃣ Posam en valor la sentència que declara il·legals els serveis mínims abusius de l’Ajuntament de Palma durant la vaga.
🟧 Salut laboral: 7 de cada 10 baixes per causes mentals
Hem denunciat que la salut mental és un problema creixent entre el personal públic:
- 7 de cada 10 baixes estan relacionades amb estrès, ansietat o depressió.
- La durada mitjana supera els 60 dies, el doble que fa cinc anys.
- 1 de cada 3 treballadors públics manifesta símptomes de burnout.
- 40 % d’edificis públics no tenen ventilació ni aïllament adequats.
👉 Proposem un pla de xoc en salut laboral, amb inversió en climatització, reforç de plantilles, prevenció psicosocial i reconeixement real d’aquestes situacions.
🟩 Ecotaxa per reforçar serveis públics i habitatge
Davant la pressió turística excepcional que patim, obrim el debat sobre l’ús de l’Impost de Turisme Sostenible (ITS) com a eina immediata de finançament.
💰 Proposta UGT
- 25 % de la recaptació ➝ Serveis públics (sanitat, educació, neteja, seguretat…).
- 25 % ➝ Habitatge per personal essencial i polítiques d’accés assequible.
- 50 % ➝ Fins actuals i millora de la gestió.
📊 Amb una temporada bona, la recaptació pot arribar als 200 M €. Destinar-ne un 25 % suposaria entre 34 i 50 M € anuals per millorar plantilles i infraestructures.
Sense professionals no hi ha servei públic; i sense serveis públics no hi ha un destí de qualitat.
🟥 Carrera professional per a 5.175 treballadors pendents
Fa més de 12 anys que el personal del sector públic instrumental espera la seva carrera professional.
L’acord preveu aplicar-la el gener de 2026, però la Conselleria ja anuncia retards de mig any.
👉 Reclamam que els efectes econòmics siguin retroactius des de l’1 de gener de 2026, i que s’apliqui el mateix model que al personal laboral.
📝 Conclusió
A UGT Serveis Públics Illes Balears tenim propostes concretes i viables per garantir uns serveis públics de qualitat:
- Estabilitzar plantilles i reduir la temporalitat.
- Garantir finançament suficient a través de l’ITS.
- Fer front al repte de l’habitatge per retenir personal.
- Prioritzar la salut laboral i la prevenció.
- Complir els acords signats, especialment en educació i carrera professional.
- Mobilitzar-nos quan sigui necessari per defensar els drets de les treballadores i treballadors públics.
Els serveis públics són drets de ciutadania i salaris diferits. Sense estabilitat ni recursos, la qualitat dels serveis que rep la població de les Illes Balears està en risc. Nosaltres hi som per defensar-los.