Amb motiu del Dia Mundial per a la Prevenció del Suïcidi, UGT reclama l’aprovació de la nova Llei de Prevenció de Riscos Laborals, protocols específics negociats a les empreses i el reconeixement dels problemes de salut mental dins el llistat de malalties professionals.
El suïcidi constitueix un greu problema de salut pública, però també una realitat que s’ha d’abordar des de la perspectiva de la salut laboral i la prevenció de riscos.
Segons les dades provisionals de l’INE recollides per UGT, durant l’any 2025 es varen produir 3.808 morts per suïcidi a Espanya. Tot i representar una reducció del 3,7% respecte de 2024, continuen essent unes xifres que exigeixen una resposta decidida de les administracions públiques i del conjunt de la societat.
La salut mental també és salut laboral
UGT adverteix que determinades condicions laborals poden originar o agreujar problemes de salut mental. L’exposició continuada a situacions d’estrès, violència, pressió o altres riscos psicosocials pot tenir conseqüències molt greus sobre la salut de les persones treballadores.
Malgrat això, resulta difícil conèixer la dimensió real del problema dins els centres de treball, ja que moltes situacions en què existeixen factors d’origen laboral no acaben essent reconegudes com a contingència professional.
Per això, el sindicat considera imprescindible avançar cap a una prevenció que incorpori de manera efectiva els riscos psicosocials i la salut mental dins les polítiques de seguretat i salut laboral.
Protocols de prevenció negociats amb la representació sindical
UGT defensa que les empreses disposin de protocols específics de prevenció del suïcidi, negociats amb la representació legal de les persones treballadores.
Aquests protocols poden incorporar línies d’ajuda immediata, suport psicològic, campanyes de sensibilització, mecanismes de detecció precoç, procediments d’actuació davant situacions de risc i mesures de seguiment i reincorporació laboral.
La negociació col·lectiva és, una vegada més, una eina fonamental per protegir les persones treballadores. Els convenis col·lectius poden incorporar mesures concretes de prevenció, plans de salut mental, formació específica o permisos retribuïts per atendre familiars en situació de risc.
UGT reclama l’aprovació de la nova Llei de Prevenció de Riscos Laborals
UGT insta els grups parlamentaris a actuar amb responsabilitat i avançar en l’aprovació de la reforma de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, fruit de gairebé dos anys de negociació entre els sindicats i el Govern en el marc del diàleg social.
La reforma ha de permetre adaptar la prevenció de riscos laborals a les noves realitats del món del treball i reforçar especialment la protecció davant els riscos que afecten la salut mental.
El sindicat també reclama actualitzar el llistat espanyol de malalties professionals perquè reconegui els problemes de salut mental relacionats amb el treball.
L’estrès, l’ansietat o la depressió poden estar directament relacionats amb unes condicions laborals inadequades. Reconèixer aquesta realitat és imprescindible per poder actuar sobre les seves causes, establir mesures preventives i evitar que les persones treballadores emmalalteixin per la seva feina.
La prevenció ha de formar part dels centres de treball
UGT ha posat en marxa el seu Observatori de Salut Mental, un espai que permet a delegats, delegades i persones treballadores contactar gratuïtament amb professionals de la psicologia per rebre orientació davant problemes relacionats amb la salut mental i situacions vinculades al risc de suïcidi.
Des d’UGT Serveis Públics Illes Balears defensam que protegir la salut de les persones treballadores implica també protegir la seva salut mental.
La prevenció no pot començar quan el problema ja és greu. Ha de formar part de l’organització del treball, de l’avaluació dels riscos, de la negociació col·lectiva i de les polítiques de salut laboral.
La salut mental també és salut laboral. Prevenir, detectar i actuar és responsabilitat de tothom, i garantir unes condicions de treball saludables és una obligació.
