UGT defensa que abans de crear una borsa extraordinària sense requisit de català cal revisar el funcionament de les borses, millorar les condicions laborals i aplicar mesures específiques allà on existeixin problemes reals de cobertura.
En la Mesa Extraordinària de Serveis Generals celebrada el passat 18 de setembre, s’ha abordat la proposta de crear una borsa o tall extraordinari amb exempció del requisit de català per intentar donar resposta a les dificultats per cobrir determinades places vacants de l’Administració de la Comunitat Autònoma.
Des d’UGT compartim la necessitat de cobrir les places i garantir el correcte funcionament dels serveis públics. No obstant això, no donam suport a la proposta en els termes plantejats, perquè consideram que una problemàtica concreta de cobertura no pot justificar automàticament una mesura genèrica aplicable al conjunt de places.
Primer, revisar les borses i millorar les condicions laborals
UGT considera necessari analitzar abans el funcionament actual de les borses úniques, especialment pel que fa a les penalitzacions i desactivacions.
Així mateix, insistim que l’Administració ha de continuar avançant en mesures que facin més atractius els llocs de feina de la CAIB: millors retribucions, més conciliació i desenvolupament del teletreball.
Aquesta és una de les principals línies de feina d’UGT: aconseguir unes condicions laborals que permetin atreure i retenir personal a l’Administració pública.
Poder triar per zones i evitar penalitzacions
Una altra de les nostres propostes és avançar cap a un sistema que permeti prioritzar la tria de places per zones i no únicament per illes.
No és el mateix acceptar una plaça a Palma que a Inca, Manacor o qualsevol altre municipi. Per això, les persones integrants de les borses han de disposar d’informació clara sobre la localització concreta de cada lloc de feina i poder prendre decisions sense quedar sotmeses automàticament a penalitzacions.
Problemes concrets, solucions concretes
Durant la Mesa s’ha exposat, per exemple, la problemàtica existent per cobrir determinades places d’Inspecció Mèdica.
UGT considera que, davant situacions com aquesta, seria més proporcionat crear una borsa extraordinària específica per a aquestes places concretes, en comptes d’aprovar un acord genèric que pugui acabar afectant totes les places.
Si el problema de cobertura és concret, la solució també ha de ser concreta.
Dues crides són suficients?
UGT també qüestiona que només dues crides siguin suficients per determinar que no existeixen persones aspirants disponibles que compleixin el requisit de català.
Abans de recórrer a una exempció, reclamam que es tenguin en compte també les persones penalitzades o desactivades de les borses que sí disposen de l’acreditació lingüística exigida.
D’aquesta manera es podrien ampliar les possibilitats de cobertura abans d’adoptar mesures excepcionals.
Més garanties i transparència
UGT ha plantejat també dubtes sobre diversos aspectes de la proposta, entre els quals es troben el règim diferenciat de renúncies i penalitzacions, el sistema de contacte i la vigència prevista de vuit mesos.
També reclamam transparència i criteris clars respecte del cessament preferent de les persones seleccionades mitjançant aquesta via extraordinària.
Finalment, consideram imprescindible que l’Administració defineixi amb absoluta claredat quins llocs de feina i quines funcions podrien quedar exempts del requisit de català, evitant interpretacions genèriques o una extensió injustificada de l’excepció.
Cobrir les places sí, però garantint drets i serveis públics de qualitat
UGT vol que les places vacants es cobreixin i que els serveis públics disposin del personal necessari. Però aquesta necessitat s’ha d’abordar amb mesures proporcionades, específiques i respectuoses amb els drets de les persones aspirants.
La resposta passa també per revisar les borses, millorar les condicions laborals, facilitar la conciliació, avançar en teletreball i oferir una informació més precisa sobre els llocs disponibles.
Volem una Administració amb les plantilles necessàries, unes condicions laborals dignes i uns serveis públics de qualitat.
UGT Autonòmica – UGT Serveis Públics Illes Balears
