En els darrers anys, Ensenyament d’UGT Serveis Públics, juntament amb altres organitzacions sindicals, ha aconseguit que gairebé totes les comunitats autònomes disposin ja d’acords perquè el professorat interí percebi els salaris corresponents als mesos de juliol i agost, que els van ser retirats arran de les retallades impulsades pel Govern del Partit Popular.
Tanmateix, encara hi ha algunes comunitats que continuen discriminant el col·lectiu interí respecte del funcionariat de carrera i, fins i tot, malgrat l’existència d’acords signats, el reconeixement d’aquest dret es troba paralitzat, com succeeix a Balears, Galícia o a les Illes Canàries. Així es constata en aquest butlletí d’UGT Serveis Públics, que repassa l’estat de la qüestió.
Fins a l’any 2011, la norma general era que les professores i els professors contractats a l’inici del curs per cobrir una plaça vacant en escoles i instituts estiguessin contractats fins al 31 d’agost de l’any següent o fins al 14 de setembre, en el cas dels ensenyaments secundaris; és a dir, durant tot el curs escolar. Per tant, durant els mesos de juliol i agost continuaven cobrant amb normalitat i completaven les tasques de setembre amb els exàmens de recuperació.
Igualment, al professorat contractat per fer substitucions al llarg del curs i que acumulava un determinat nombre de mesos, en una o diverses suplències, també se li reconeixia aquest dret.
A partir del curs 2011-2012, i com a conseqüència de l’aplicació del RD 14/2012, de 20 d’abril, de mesures urgents de racionalització de la despesa pública en l’àmbit educatiu, diverses comunitats autònomes van revocar aquest dret al cobrament de l’estiu.
Des d’aleshores, la situació va canviar radicalment i va generar desigualtats importants, tant entre el professorat interí dels diferents territoris com pel nombre de dies necessaris per generar aquest dret, pel tipus de contracte —per vacant o per substitució— que subscrivien aquests docents, o també respecte dels seus companys funcionaris de carrera.
Actualment, la situació és molt diversa, depenent de la comunitat autònoma i la modalitat de contractació: vacant o substitució. A les Illes Balears, per exemple, la majoria dels interins contractats per fer substitucions al llarg del curs no cobren l’estiu complet.
D’acord amb el que estableixen diverses sentències del Tribunal Suprem i d’alguns jutjats contenciosos administratius, que donen la raó al professorat interí i condemnen a abonar la totalitat dels salaris corresponents als mesos de vacances, en considerar que aquest professorat té els mateixos drets que el personal funcionari, el Sector d’Ensenyament d’UGT Serveis Públics exigeix l’homologació de les condicions econòmiques i laborals del professorat interí amb les de la resta del professorat funcionari de carrera.
UGT també planteja a les administracions educatives la necessitat de fer extensives les sentències que reconeixen aquest dret, de manera que no només es restitueixi el pagament dels mesos de vacances que els corresponen per la feina desenvolupada durant l’any, sinó que també se’ls reconeguin, a tots els efectes, els serveis prestats.
