El artı́culo 20º del vigente convenio colectivo de la Sanidad Privada de Les Illes Balears para los añ os 2024 y 2025 establece en su apartado 10º que todas las licencias y permisos han de coincidir con el hecho causante y se entienden concedidos en dı́as naturales. El pasado 5 de marzo de 2024 UGT volvió a solicitar a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, en base a nueva sentencia de la Audiencia Nacional, que se pronunciase sobre el inicio y disfrute de los permisos retribuidos cortos en días laborables y a la consecuente modiJicació n del texto del artı́culo 20º (la nulidad del término “naturales” y sustitución por el de “laborales”).
DESDE UGT CONSIDERAMOS QUE:
1. En el caso de que el hecho causante de un permiso tuviera lugar en un día no laborable, el inicio del mismo debería hacerse efectivo el primer día laborable posterior (salvo en el caso del permiso por matrimonio, que puede disfrutarse 5 dı́as antes de la fecha del matrimonio; y por enfermedad que puede mientras dure el ingreso)
2. Todos los días del permiso retribuido, tanto por enfermedad como por fallecimiento, deberían disfutarse en días laborables ya que no tiene sentido solicitar el permiso los dı́as libres debido a que en é stos no se trabaja Existe jurisprudencia al respecto de estos 2 puntos.
3. La reciente modiJicació n del Estatuto de las Personas Trabajadoras del artı́culo 37.3 b) es fruto de la transposició n a nuestro ordenamiento de la Directiva de la Unión Europea 2019/1158, llevada a cabo por el Real Decreto-ley 5/2023. Esta establece de forma muy clara que “los Estados miembros adoptará n las medidas necesarias para garantizar que cada trabajador tenga derecho a disfrutar de un permiso para cuidadores de cinco días laborables al añ o por trabajador” (en caso de accidente o enfermedad).
Existe una sentencia reciente de la Audiencia Nacional que se pronuncia en este sentido.
La Patronal planteó incluir el tema en el grupo de trabajo de “Licencias y Permisos” para darle desarrollo y ganar tiempo. Desde UGT no consideramos esta opció n y hemos solicitado nueva reunión de la Comisió n Paritaria antes de la Semana Santa para resolver deKinitivamente el asunto. Si se produjera la negativa de la Patronal solicitaremos mediació n en el TAMIB. No pararemos hasta llegar a un acuerdo . De caso contrario seguiremos adelante y plantearemos denuncia judicial colectiva.
