Dia 12 de maig, UGT Serveis Públics, CCOO, CECAP, ACADE-FECEI, CECE i ANCYPEL han signat el X Conveni Col·lectiu d’Ensenyament i Formació No Reglada.
UGT Serveis Públics ha afrontat aquest procés de negociació de manera absolutament proactiva amb l’objectiu d’esmenar les mancances de l’articulat i els nous salaris i, almenys en part, s’ha pogut aconseguir.
Cal recordar que UGT Serveis Públics no va signar el darrer conveni col·lectiu perquè considera que tenia uns salaris extremadament baixos i grans mancances en el conjunt del seu articulat. Per aquesta raó, UGT Serveis Públics considera que havia d’aportar per millorar el conveni col·lectiu tant com fos possible.
Les principals modificacions al conveni han estat les següents:
- Àmbit temporal del conveni de l’1 de gener del 2024 al 31 de desembre del 2027.
Entrarà en vigor a partir de la data de la seva publicació al Butlletí Oficial de l’Estat i els seus efectes econòmics s’aplicaran amb efectes retroactius d’1 de gener de 2024, en els termes previstos a les taules salarials de l’Annex 1.
Les empreses disposaran d’un termini de tres mesos, des de la publicació al BOE del present Conveni Col·lectiu per fer efectius els endarreriments que, si escau, puguin correspondre.
- Adaptació de la contractació a la legislació , fent més èmfasi en el contracte fix-discontinu. Alguns dels aspectes modificats en aquest article són:
- Si la persona treballadora no es pot incorporar quan fan la crida, no suposarà la pèrdua del torn en l’ordre de la crida si:
- La persona treballadora està en situació d’incapacitat temporal o suspensió del contracte per naixement i cura del menor.
- Quan la persona treballadora tingui un altre contracte de treball vigent en una altra empresa o que hi hagi incompatibilitat entre l’horari de treball i el lectiu d’estudis que estigui cursant per obtenir un títol acadèmic o de capacitació professional.
- Es podran pactar amb la Representació Legal de les Persones Treballadores variacions, adaptacions o ajustaments respecte al procediment de crida i gestió de les borses que calguin per a l’adaptació a la realitat operativa de cada empresa.
- Les empreses poden establir borses de treball amb la relació de perfils específics sotmesos al contracte fix discontinu.
- Les persones amb contracte parcial que facin un nombre similar d’hores complementàries durant més d’un any podran consolidar-les de mutu acord, incrementant la seva jornada ordinària en aquesta quantitat d’hores.
- Regulació del treball a distància i teletreball . Entre altres mesures, s’estableixen les següents: compensació mensual de 22 euros quan es prestin serveis en règim de teletreball o treball a distància de forma regular; dotació mínima de mitjans materials que haurà de procurar l’empresa a cada persona que treballi a distància: ordinador, ratolí, teclat, auriculars i micròfon. Mateixos drets que les persones que treballin presencialment, incloent-hi participar en les accions formatives de l’empresa, en les avaluacions de riscos en salut laboral i en les eleccions sindicals.
- Incorporació article, regulació dret a la desconnexió digital .
- Classificació: es canvia la nomenclatura en algun lloc de treball com ara Cap d’Administració per director d’Administració.
- S’extingeixen els llocs de treball següents
- Instructor/ao Expert/a.
- Redactor/a – Corrector/a.
- Oficial Administratiu de primera.
- Oficial Administratiu de segona.
- En extingir-se els llocs de treball d’oficial administratiu de primera i de segona, es crea un nou lloc de treball anomenat tècnic d’administració . Aquest nou lloc de treball té el salari i les condicions que l’actual oficial administratiu de primera .
- S’hi inclourien tres nous llocs de treball: Social Media Manager, Dissenyador/a de continguts i Dinamitzador/a de cursos en línia.
- Llocs funcionals: Es canvia la nomenclatura de cap d’estudis passant-se a denominar Coordinador Acadèmic.
- Cessis: En cas de cessament per voluntat de la persona treballadora, es redueix el temps de preavís a 20 dies. Així mateix, en cas d’incompliment en el temps de preavís el descompte a la liquidació passa de ser de 2 dies a 1 dia fins a un màxim de 20 dies.
- Permisos: adaptació dels permisos retribuïts al Reial decret.
- Es millora el permís en cas de defunció del cònjuge, parella de fet i parents de primer grau passant a ser de cinc dies.
- Dos dies en cas de mort de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat no inclosos al punt anterior. 2 més en cas de desplaçament a una província no limítrofa, illa o país.
- En el permís per hospitalització el gaudi podrà ser discontinu, gaudint-se el total de dies en dos períodes com a màxim, i sempre que persisteixi el fet causant.
- Augment de l’actual permís fins a 20 hores per assistir a consultes mèdiques amb filles, fills o parents de primer grau (actualment 15 hores).
- Adaptació legal de la conciliació familiar i laboral i les excedències.
- Adaptació del text del conveni a la nova regulació laboral per garantir la no-discriminació de les persones LGTBIQ+ i evitar l’assetjament d’aquestes persones a l’àmbit laboral.
- Es crea un protocol d‟actuació contra la discriminació i l’assetjament per raó d’orientació sexual, identitat de gènere, expressió de gènere, característiques sexuals i diversitat familiar.
- Pel que fa als increments salarials:
ANY 2024
- Des de l’1 de gener al 30 de juny del 2024 adaptació a l’SMI.
- Des de l’1 de juliol al 31 de desembre de 2024, increment del 3,5% en el salari base, complement de desenvolupament i perfeccionament professional (CPP) i complement de dedicació. El complement dels llocs funcionals no s’incrementa.
ANY 2025
- Adaptació a l’SMI dels llocs de treball vinculats a aquest.
- Per a la resta de llocs de treball, increment d’un 3,5% en el salari base, complement de desenvolupament i perfeccionament professional (CPP) i complement de dedicació. El complement dels llocs funcionals no s’incrementa.
- A més, els llocs de treball: professor titular, professor de taller, educador social i titulat no docent veuran incrementat el salari un 1,5% addicional, és a dir, per a aquests llocs de treball l’increment serà d’un 5%.
ANY 2026
- Un 3,5% al salari base, complement de desenvolupament i perfeccionament professional (CPP) i complement de dedicació. El complement dels llocs funcionals no s’incrementa.
- A més, els llocs de treball: professor titular, professor de taller, educador social i titulat no docent veuran incrementat el salari un 1,5% addicional, és a dir, per a aquests llocs de treball l’increment serà d’un 5%.
ANY 2027
- Un 3,5% al salari base, complement de desenvolupament i perfeccionament professional (CPP) i complement de dedicació. El complement dels llocs funcionals no s’incrementa.
- A més, els llocs de treball: professor titular, professor de taller, educador social i titulat no docent veuran incrementat el salari un 1,5% addicional, és a dir, per a aquests llocs de treball l’increment serà d’un 5%.
Tot i haver signat aquest X Conveni Col·lectiu, Continua mostrant-se crític per com de lluny estan encara les condicions laborals i els salaris del que necessiten els treballadors de la malaltia no reglada.
De la mateixa manera, UGT Serveis Públics inicia els treballs necessaris per consolidar una base social prou àmplia i amb sentit crític com començarà a abordar canvis profunds en la i negociació del futur XI conveni.
