Una transformació profunda cap a un model més àgil, objectiu i orientat a competències
El Govern de les Illes Balears ha activat un projecte pilot d’innovació que pretén transformar de manera estructural els processos selectius de l’Administració pública. L’objectiu central és deixar enrere un sistema basat gairebé en exclusiva en la memorització i avançar cap a un model més modern, eficient i realista, que valori la capacitat de les persones aspirants per resoldre situacions pròpies del treball públic.
Aquest moviment respon a una evidència clara: els serveis públics d’avui necessiten professionals amb criteri, capacitat d’anàlisi, autonomia i competències transversals, no només coneixement teòric acumulat.
🎯 OBJECTIU GENERAL
Aconseguir un sistema selectiu que:
- sigui més ràpid, reduint terminis i encavalcaments;
- avaluï millor la capacitat real de les persones candidates;
- capti talent i millori la qualitat del personal incorporat;
- estigui alineat amb els models d’avaluació més avançats d’altres administracions;
- afavoreixi un accés més competitiu, transparent i objectiu.
En resum: que triï les persones que realment poden resoldre problemes i donar un servei públic de qualitat, no només les que han pogut memoritzar més.
🧩 PER QUÈ ES FA? EXPLICACIÓ AMPLIADA
Els processos tradicionals han mostrat diverses mancances:
1. Lentitud i rigidesa
Les convocatòries tardaven massa temps a resoldre’s. Això generava:
- places vacants durant mesos o anys,
- increment de la temporalitat,
- pèrdua de talent cap a altres administracions més àgils.
2. Excés de memorització
Molts exàmens valoraven sobretot contingut teòric extensíssim, sense comprovar:
- si la persona sap analitzar,
- si pot resoldre casos pràctics,
- si domina habilitats pròpies de la gestió pública moderna.
3. Baixa adaptació a les necessitats actuals
L’Administració actual opera en entorns digitals, amb normativa canviant i exigències de rapidesa.
Això exigeix competències professionals, no només estudis memorístics.
4. Manca d’objectivitat en algunes etapes
El projecte reforça sistemes mecanitzats i anonimitzats per minimitzar riscos de subjectivitat.
🧑💼 PLACES QUE PARTICIPEN EN LA PROVA PILOT
Per garantir una implantació controlada, el Govern ha triat especialitats representatives:
Cossos facultatius — 19 places
- Arquitectura
- Informàtica
- Telecomunicacions
Cos Superior A1 — 91 places
Perfils generalistes de titulació universitària.
L’elecció de grups diversos permet avaluar com funciona el nou sistema tant en perfils tecnicocientífics com en perfils generalistes.
🟦 PRINCIPIS DEL NOU SISTEMA
Són els pilars que orienten tot el projecte:
1. Agilitat i eficiència
Menys temps d’espera, proves més directes, correccions mecanitzades i curses selectives.
2. Avaluació per competències
Mesurar allò que realment es necessita per treballar:
capacitat d’anàlisi, redacció, resolució, criteri, autonomia…
3. Menys pes al memorístic
Els temaris continuen existint, però no són el centre de les proves.
Importa com s’aplica el coneixement.
4. Objectivitat reforçada
Correccions anonimitzades, qüestionaris tancats i barems molt definits.
5. Captació de talent
El sistema cerca seleccionar persones ben preparades per la realitat actual de l’Administració.
🟥 NOVETATS RELLEVANTS EXPLICADES
✔️ 1. Casos pràctics en format tipus test
Són proves que plantegen situacions habituals de l’Administració:
gestió de procediments, interpretació normativa, presa de decisions, etc.
No es tracta de memoritzar, sinó d’aplicar criteri professional.
✔️ 2. Proves competencials
S’introdueix una avaluació estructurada de competències, amb puntuacions altes i pes rellevant.
Mesuren:
- Capacitat analítica: interpretar dades, detectar problemes, prendre decisions.
- Comunicació escrita: redactar amb claredat i coherència.
- Organització i priorització: gestionar volums de feina reals.
Aquestes competències s’avaluen mitjançant casos escrits de gestió pública, resolts amb ordinador.
✔️ 3. Eliminació del temari jurídic als cossos facultatius
Una de les principals novetats.
El dret comú ja no s’examina en un test.
Ara es valida mitjançant un curs selectiu de 2 mesos impartit per l’EBAP, on es comprova si la persona sap aplicar el temari, no només memoritzar-lo.
🟥 COS GENERAL A1 — EXPLICACIÓ DETALLADA DE LES PROVES
PRIMER EXERCICI — 30 punts totals
PART 1: TEST (10 punts)
- 100 preguntes (90 ordinàries + 10 de reserva)
- Durada: 120 minuts
- Correcció automatitzada
- Objectiu: validar coneixements generals del temari.
PART 2: CASOS PRÀCTICS TIPUS TEST (20 punts)
- 4 casos
- Cada cas: 6 preguntes (5 puntuables + 1 de reserva)
- Durada: 90 minuts
- S’avalua la capacitat d’interpretar situacions reals de gestió.
REQUISIT PER SUPERAR EL PRIMER EXERCICI
Cal obtenir com a mínim 15 punts entre les dues parts.
SEGON EXERCICI — 42 punts
PART 1: PROVA DE COMPETÈNCIES (36 punts)
Competències avaluades:
- Capacitat analítica i resolució de problemes
- Comunicació escrita (eliminatòria: mínim 6 punts)
- Organització i priorització
Durada: fins a 180 minuts
Modalitat: casos reals o simulats de gestió pública.
PART 2: PROVA D’OFIMÀTICA (6 punts)
- Eliminatòria
- Mínim 3 punts
- Durada: 30 minuts
- Objectiu: assegurar un nivell mínim operatiu en eines digitals bàsiques.
🟨 COSSOS FACULTATIUS — EXPLICACIÓ DETALLADA
PRIMER EXERCICI
Equivalent al del cos A1, però centrant-se exclusivament en el temari específic de cada especialitat.
SEGON EXERCICI
PART 1: AVALUACIÓ DE 2 COMPETÈNCIES (36 punts)
- Es defineixen segons cada especialitat.
- No tenen caràcter eliminatori, però sí pes important.
PART 2: OFIMÀTICA (6 punts)
- Eliminatòria
- Mínim 3 punts
- Durada: 30 minuts
CURS SELECTIU (TEMARI JURÍDIC)
Durada: 2 mesos
Objectiu: substituir la prova jurídica memorística i validar el domini pràctic del dret comú.
🟪 CONCLUSIÓ AMPLIADA
El projecte pilot suposa un canvi de paradigma en la funció pública de les Illes Balears.
Passa d’un sistema rígid i memorístic a un model modern, competencial, transparent i orientat a captar talent.
Representa:
un model més útil per construir una Administració pública sòlida, preparada i de qualitat.
un model més just, perquè mesura capacitats reals;
un model més eficient, perquè accelera processos;
un model més actual, perquè respon a les necessitats del segle XXI;
un model més objectiu, amb proves anonimitzades i mecanitzades;
