Aquest matí, UGT Serveis Públics Illes Balears ha reunit la premsa en un berenar informatiu per abordar els grans reptes que afronten els serveis públics aquest 2025. Amb un balanç de l’any 2024 i una mirada clara cap al futur, s’han tractat tres temes fonamentals: els processos d’estabilització, la devolució de les retallades salarials i la crisi de l’habitatge. L’objectiu: garantir condicions laborals justes per als treballadors públics i assegurar uns serveis públics de qualitat per a tota la ciutadania.
📌 Processos d’estabilització: un èxit relatiu, però amb reptes pendents
La reducció de la temporalitat ha estat una de les grans prioritats d’UGT en els darrers anys. Gràcies als esforços sindicals i la implementació de la Llei per a la Reducció de la Temporalitat, Balears ha aconseguit cobrir un 74,38% de les places convocades durant el 2024. Tot i això, encara queda molta feina per fer.
Dades clau dels processos d’estabilització
- 🏫 Educació: Lidera amb un 88,96% de places cobertes.
- 🏥 Sanitat: Ha cobert el 64,11% de les places, però encara hi ha prop de 1.000 vacants pendents.
- 🏛️ Administració General: Ha aconseguit cobrir un 78,55% de les places convocades.
En total, de les 16.146 places convocades a Balears, s’han cobert 12.010, un avanç important que posiciona la nostra comunitat com una de les més eficients en l’aplicació de la normativa estatal.
Els reptes que encara queden
- Vacants pendents i temporalitat futura: Tot i els avanços, queden moltes places sense cobrir, especialment en sectors com la sanitat i serveis socials, que són essencials per a la ciutadania.
- Evitar una nova bossa de temporalitat: La limitació de les convocatòries a places existents fins al 2021 pot generar nous problemes de temporalitat en els pròxims anys.
- Agilització dels processos: Els procediments actuals són lents i massa memorístics, fet que dificulta l’accés i no valora suficientment l’experiència professional.
Propostes d’UGT
- Reduir la temporalitat per sota del 8% abans del 2025.
- Simplificar els processos selectius per fer-los més pràctics i eficients.
- Flexibilitzar les convocatòries eliminant la taxa de reposició.
- Fidelitzar el personal en llocs de difícil cobertura amb incentius econòmics i altres avantatges.
- Crear un observatori d’ocupació pública per planificar millor les necessitats de personal.
💶 Devolució de les retallades salarials: un acte de justícia
Un dels punts més destacats de la roda de premsa ha estat la devolució de les retallades salarials injustes que van patir els treballadors públics durant els anys 2020 i 2021. Durant la pandèmia, aquests professionals van demostrar un esforç extraordinari, però molts van veure com se’ls retallava una part del seu salari.
Què demana UGT?
UGT ha urgit el Govern a arribar a un acord amb les forces sindicals abans de finals de gener per calendaritzar la devolució del 2,9% del salari “hurtat” en 2020 i 2021.
- 🔴 Retorn del 2% de les retribucions del 2020.
- 🔴 Retorn del 0,9% dels complements salarials del 2021.
La proposta sindical exigeix que, a partir de la nòmina de gener del 2025, el salari dels treballadors es calculi com si aquest recurs no hagués existit, corregint així un error de l’anterior legislatura. Segons els càlculs d’UGT, la quantitat total de salaris no abonats ascendeix a més de 170 milions d’euros.
Romero ha destacat que el Govern té l’oportunitat de “corregir un error del passat i retornar la dignitat a les treballadores i treballadors públics”. A més, ha recordat que aquesta devolució ha estat avalada per sentències judicials, tot i que algunes d’elles, com la de UGT, encara estan pendents de resolució.
🏠 Habitatge: una crisi que afecta la qualitat dels serveis públics
El cost de l’habitatge a les Illes Balears és un dels principals obstacles per atreure i retenir talent en sectors com la sanitat, l’educació i l’administració pública. Els alts preus obliguen molts treballadors a marxar o a viure en condicions precàries, afectant la continuïtat dels serveis públics.
Propostes d’UGT per abordar la crisi de l’habitatge
- Incrementar la indemnització per residència amb les següents quantitats:
- 400 € per a Mallorca.
- 600 € per a Menorca i Eivissa.
- 800 € per a Formentera.
- Implementar mesures que incentivin la fidelització del personal en llocs de difícil cobertura.
- Facilitar l’accés a habitatges assequibles per als treballadors públics mitjançant acords amb institucions públiques i privades.
Romero ha subratllat que “esperam que el plus de insularitat a les Balears s’homologui amb el de les Canàries abans que acabi la legislatura”. Aquesta mesura no només ajudaria a retenir personal, sinó també a millorar la qualitat del servei públic.
UGT: Treballant per un futur millor
Durant el berenar informatiu, s’ha deixat clar que els reptes per al 2025 són grans, però assolibles amb un diàleg constant i mesures decidides. Des d’UGT Serveis Públics, reafirmam el nostre compromís de continuar lluitant per:
- Millorar les condicions laborals dels treballadors públics.
- Garantir uns serveis públics eficients i de qualitat per a tota la ciutadania.
📢 El nostre objectiu és clar: estabilitat, drets laborals i serveis públics forts. Seguirem treballant per aconseguir-ho! 💪
