UGT-Serveis Públics, sindicat més representatiu en les Administracions Públiques, valora positivament l’aprovació, en el Consell de Govern d’avui, d’una norma que crea diferents fòrums per a la negociació i coordinació dels diferents processos d’estabilització de les plantilles de les diferents administracions autonòmiques i locals d’Illes Balears amb l’objectiu de reduir al màxim la temporalitat en l’ocupació pública.
La creació i posada en marxa d’aquestes meses de negociació van en la línia de la proposta de l’UGT-Serveis Públics per a la coordinació i agilitació dels mecanismes d’estabilització del personal de l’Administració autonòmica (exclosa l’educativa i sanitària) i dels Consells i Ajuntaments per a possibilitar que s’acullin a un model, negociat, que propiciï que les bases dels processos selectius siguin homogènies i que aquestes incloguin mesures que solucionin, d’una vegada per sempre, la precarietat generada per l’abús de la temporalitat que han generat les polítiques errònies utilitzades per la majoria d’Administracions d’Illes Balears la qual cosa ha provocat una inestabilitat, excessiva i innecessària, que a més ha limitat els drets del personal temporal a la seva estabilitat i els del personal fix a la seva promoció i mobilitat.
Per a poder donar solució a aquesta problemàtica de la forma més ràpida possible, UGT-Serveis Públics, proposarà mecanismes que, garantint els preceptes constitucionals d’igualtat mèrit i capacitat, es puguin compatibilitzar els drets tant del personal temporal com del personal fix.
UGT-Serveis Públics calcula que en aquests processos poden veure’s afectades unes 31.000 persones que aspiren a obtenir una de les places que es convocaran abans del final d’aquesta primavera tant en l’Administració Autonòmica com local de les Illes Balears.
Per tot l’anterior, UGT-Serveis Públics emplaça a tots els Consells i Ajuntaments de les Illes Balears al fet que s’adhereixin a la mesa de Negociació de les Administracions Públiques de les Illes Balears per a la reducció de la temporalitat a l’ocupació pública per a poder donar, en el menor espai de temps possible, una solució a l’excessiva temporalitat que pateixen les seves plantilles.
“No és temps de cercar o afegir problemes als ja existents, més aviat és el moment d’aportar solucions des de la serietat i la rigorositat, sense enganar a ningú” ha manifestat Miguel Ángel Romero, Secretari General d’UGT-Serveis Públics Illes Balears
“La nostra organització, treballarà per a garantir que a les meses de negociació de tots els processos d’estabilització es desenvolupin de manera àgil i conforme a dret, com sempre, des de la prudència en les formes i la contundència en els plantejaments per a donar estabilitat a les places i a les persones d’una vegada per sempre” conclou el dirigent sindical.
Per a evitar confusions, és necessari tenir en compte que l’Administració educativa i la sanitària, a causa de la seva regulació estatal específica, no estan afectades en aquestes taules.
En referència a això, UGT-Serveis Públics, donat el seu caràcter de sindicat més representatiu en les Administracions Públiques tant en l’àmbit estatal com autonòmic, contínua treballant en la modificació i adaptació de la normativa estatal per a poder començar en breu l’estabilització de les plantilles de l’àmbit sanitari i educatiu.
En sanitat i educació, el compromís i sensibilitat en aquest tema, tant de Ib-salut com de la Conselleria d’Educació, encara està per concretar atès que de les seves recents manifestacions i actuacions semblessin entendre (erròniament) que la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en ocupació pública no els afecta quant a terminis d’execució dels processos d’estabilització emanats d’aquesta. Per això emplacem a totes dues administracions a convocar les meses sectorials d’educació i salut per a fixar un full de ruta negociat que permeti estabilitzar serveis públics bàsics com el sanitari i l’educatiu igual que es realitzarà en els serveis generals de la Comunitat autònoma i de les entitats locals.
